转正很久了,公司不给劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问转正很久了,公司不给劳动合同

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法律分析：当月转正当月离职，按转正约定发工资与公司协商一致解除了双方劳动合同，公司不用支付经济补偿金，但计算工资，必得分开计算试用期工资和转正期工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问转正后公司不给签劳动合同

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法律分析：转正了按转正约定发工资你与公司协商一致解除了双方劳动合同，公司不用支付经济补偿金，但计算工资，必得分开计算试用期工资和转正期工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问转正后公司不给签劳动合同

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问签了劳动合同不转正

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不可以。有些劳动者担心签订劳动合同之后,以后再想转移劳动关系等的时候要办手续麻烦,但公司得积极办劳动合同,否则将要受处罚。因此劳动者签免责声明,这样就可以不签劳动合同了。事实上,即使劳动者主动签免责声明了,那么双方没签劳动合同,公...查看全文

问转正了劳动合同不给盖章怎么办

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劳动合同在签订之后需要用人单位进行盖章，这点是很重要的事情。但是也会遇到签订劳动合同之后用人单位不给盖章的情况，作为劳动者也需要知道怎么处理，否则对自己会有不好的影响。一、劳动合同原单位不给盖章怎么办自实际用工之日起第二个月...查看全文

问公司转正不签劳动合同违法吗？

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在试用期内，公司必须给予员工相应的工资，否则将被视为违法行为。如果单位证明员工不符合录用条件，劳动者可以获得赔偿金。同时，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解...查看全文

问转正期到了公司不给转正,公司违法吗

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法律分析:转正期到了公司不给转正，公司违法，属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以如果转正期到了公司不给转正的，那么就违背了这一原则，属于违法行为。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问辞职了公司不给劳动合同？

答

律师分析：没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资存折、...查看全文

问辞职了公司不给劳动合同

答

法律分析:没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资...查看全文

问签了劳动合同是不是转正了

答

法律分析：一、签了劳动合同是不是转正了不一定。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...查看全文

问签了劳动合同是不是转正了

答

不一定。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...查看全文

问转正期到了公司不给转正违法吗

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法律分析:转正期到了公司不给转正违法，属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《《...查看全文

问签了劳动合同公司不给我对不

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法律分析：不对，按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若...查看全文

问公司不给劳动合同说给了怎么办

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法律分析：一、公司不给劳动合同说给了怎么办公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备...查看全文

问公司多久给与劳动合同

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公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 ...查看全文

问劳动合同是不是转正了才签

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法律分析：一、劳动合同是不是转正了才签不是。开始工作就可以签了，而且应该是在开始工作一个月内，超过一个月不满一年没签合同的，还可以要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

问公司不给回劳动合同

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公司不给合同的由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。 ...查看全文

问公司不给签劳动合同？

答

律师分析：没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金...查看全文

问公司不给签劳动合同

答

没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。...查看全文

问公司不给签劳动合同

答

法律分析:没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济...查看全文