试用期与非试用期一样，除非双方协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。在试用期，单位必须证明员工不符合录用条件，否则需要支付经济补偿金。如果单位无正当理由单方辞退，则需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

试用期无故被口头辞退，劳动者可要求补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。...查看全文

企业辞退员工需支付相应补偿，根据辞退原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。员工严重违纪则无需支付补偿。试用期不符合条件被辞退无经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算...查看全文

试用期内劳动合同解除的赔偿情况：除非劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、违法犯罪、患病或负伤无法工作、无法胜任工作等情况，用人单位解除劳动合同需支付赔偿金。其他情况下，用...查看全文

试用期被解雇，用人单位未说明理由属违法解雇，劳动者可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定，除非符合特定情况，用人单位不得在试用期解雇劳动者。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月...查看全文

试用期干了5天不干了有工资。劳动者无论是在正式期还是试用期，只要付出劳动，都有获得劳动报酬的权利。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并按月以货币形式支付。拒不支付的，劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

法律解析： 需要看是因为什么原因被辞退的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

律师解答： 需要看是因为什么原因被辞退的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

律师分析： 需要看是因为什么原因被辞退的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付你赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同且试用期无效时，单位应支付你第2个月和第3个月实际工作天数的工资作为赔偿。另外，单位违法解除劳动关系时，应向你支付两倍经济补偿金。根据经济...查看全文

试用期未满被辞退有补偿，但实际上很少支付。试用期注意事项包括：需提供足够证据解除合同、最长不超过六个月、工资不得低于最低档的80%。试用期未过被辞退是否赔偿需视情况，符合录用条件不赔偿，无合理理由则可请求赔偿。...查看全文

试用期内劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，需提前30日通知或额外支付一个月工资。劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍然不能胜任，用人单位也可解除劳动合同，同样需提前30日通知或额外支付一个月工...查看全文

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、依法终止固定期限劳动合同、依法终止劳动合同，以及其他法律、...查看全文

用人单位未提前30日书面通知劳动者辞退的情况下，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析:用人单位突然辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文

试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。试用期与见习期的区别在于功能、适用对象和不利后果。试用期和实习期的区别在于当事人身份、权利义务关系和关系依据。...查看全文

试用期内员工被辞退是否有补偿，法律规定在试用期被证明不符合录用条件的员工无需支付补偿金，但要求单位提供证据。若仅认为员工工作能力不行，则需要支付经济补偿金。患病员工在试用期内不可被辞退，用人单位需根据工作年限给予医疗期限，医疗期满...查看全文

试用期被辞退需支付工资，违法不支付补偿。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低标准，体现同工同酬原则。劳动者工资应高于最低档工资或合同约定的80%。用人单位需缴纳社保，不能逃避义务。工资不得低于当地最低工资标准。无论试用期长短，提供...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期结束后被辞退时有权获得经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的...查看全文

试用期过了劳动者被辞退有补偿，根据我国劳动法规定，公司需支付经济补偿。补偿标准根据工作时间确定：不满半年支付半个月工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。...查看全文