律师解答： 是的，出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定...查看全文

单位晕倒不算工伤，工伤认定需满足特定条件。工伤认定标准包括工作时间、工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤害、交通事故伤害等。职工在工作时间和岗位内突发疾病死亡、抢险救灾受伤、服役致残等也视...查看全文

工伤保险原则：无论员工是否操作不当，只要有损害结果，应认定为工伤。意外疏忽属工伤，违法犯罪、自残等不属工伤。《工伤保险条例》规定了工伤范围，包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

公司餐厅用餐烫伤可认定为工伤，其他场所用餐烫伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。...查看全文

法律解析： 不算。并非工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在哦48小时之内死亡的，按因病办理。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4...查看全文

法律解析： 不算。并非工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在哦48小时之内死亡的，按因病办理。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4...查看全文

晕厥摔伤可以报工伤吗 因工作原因晕厥摔伤可以报工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

工伤认定十级能赔偿多少钱？10级工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、工资、护理费等。一次性伤残补助金为本人工资的7个月，医疗补助金为1个月工资，就业补助金为4个月工资。单位若未购买社保，赔偿由单位承担；若购买的工资标准低于实际工资，差额...查看全文

工作原因引起的脑梗可以被视为工伤，包括从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病、不安全因素造成意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家利益活动、因公外出期间受伤、在合理时间内上下班途中发生意外。...查看全文

员工在上班时间内外出办私事的,不属于工作时间内,发生人身损害事故后,不能认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核...查看全文

本文讲述了自愿加班过程中职工受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，但自愿加班过程中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况则不认定为工伤。因此，即使职工在自愿...查看全文

被殴打导致轻伤的情况下，根据我国法律，打人者将面临治安处罚，并需承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果不构成犯罪，受害人还可以要求民事赔偿。对于轻伤的处理，故意伤害他人身体致人轻伤者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。受...查看全文

工伤五级、六级伤残职工享受一次性伤残补助金，保留劳动关系并领取伤残津贴。用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴。工伤职工可提出解除劳动关系，由用人单位支付医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

工伤认定后单位不能辞退员工，应申请工伤赔偿，治疗期间工资照发。辞退员工需按劳动合同法规定支付经济补偿，根据工作年限支付一个月工资标准。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。...查看全文

临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文

法律分析:配送员车祸属于以下情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；其他。法律依据...查看全文

法律解析： 可以。配送员车祸属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

律师分析： 因工失踪可以认定为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律分析:因工失踪可以认定为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文