耳鸣听力下降职业病有赔偿吗 有赔偿。鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。根据工伤保险条例的规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：(一)医疗费：因患职业病进...查看全文

您好,为您查询到是有的。在公司如果有为工作造成的听力下降的话,那么这种是有赔偿的,但是前提是你要去检查,然后体检以后是因为公司这个原因导致的话,是可以有赔偿 。...查看全文

耳鸣听力下降职业病有赔偿吗 有赔偿。鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。根据工伤保险条例的规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：(一)医疗费：因患职业病进...查看全文

一、公司辞退不给赔偿打12315有用吗公司辞退员工是可以打12315的，但是12315是费者投诉举报专线电话和全国互联网平台。对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。...查看全文

不管到哪里工作都不免会因为一些原因而不顺,不会说所有事情都很顺利的,比如有时会面临公司的辞退,但要知道公司不是可以随意辞退员工的,否则公司要支付赔偿金,那么公司辞退不给赔偿金可以劳动仲裁吗?下面就由小编来告诉你。...查看全文

公司辞退员工时，员工可以要求赔偿。赔偿金标准根据员工被辞退的原因和用人单位的过错程度而定。被辞退的员工可以在劳动仲裁机构提出申诉。辞退和主动辞职有区别，如行为主体、程序和法律规定等。被公司辞退的员工需要在辞退后一年内提起仲裁。...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...查看全文

一、正常工作被以能力不足辞退有补偿吗 1、依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗 劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳...查看全文

一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗 不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； ...查看全文

法律分析：　（一）通常做法 　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 　　（二）较经济的做法： 　　1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。 　　2、如果他们不来调查的...查看全文

一、公司辞退不给赔偿找哪个部门（一）通常做法1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。（二）较经济的做法：1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工不给赔偿怎么办公司辞退员工不给赔偿的办法是申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用...查看全文

法律分析：1、一般来说，员工主动辞职，单位可不支付经济补偿。但员工依据《劳动合同法》第38条规定情形而被迫提出辞职的，用人单位也应支付经济补偿，比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳...查看全文

员工不符合要求被辞退无需支付补偿金。用人单位可在试用期内证明员工不符合录用条件，或员工严重违纪、失职、违法犯罪等情况下解除劳动合同。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等特殊情况。若符合解除劳动合同条件，用人单位需提前30日通...查看全文

由于长期处于嘈杂、噪音大的工作环境中，久而久之让人们的听力受损，后来经过认定听力只为普通人的一半，或是完全听不见了。这种因工作而导致听力受损的职业病有很多，那么，听力职业病赔偿标准是多少? 听力职业病赔偿标准是多少 依据工伤保...查看全文

1，如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。劳动合同法规定用人单位可以辞退情形：第三十九条 劳动...查看全文

法律分析：公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。【法律依据】：《...查看全文

和公司签劳动合同后不给我合同文本怎么办，公司不给签劳动合同怎么收集证据 签了劳动合同单位不给员工是不合法的。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动...查看全文