用人单位与劳动者没签合同，如果劳动者是试用期员工，则口头辞职是可以的，劳动者只要提前三日口头通知单位即可；但如果劳动者是正式员工，一般需要提前三十日书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
教师编，已经入编，已经入职，但未签合同，想直接辞职可以吗
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同的通知期限根据其是否为试用期员工而有所不同。试用期员工可以口头辞职，提前三日通知用人单位即可；而正式员工需要提前三十日书面通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
教师编制：合同问题与辞职疑虑
教师编制涉及到合同问题和辞职疑虑，需要根据具体情况来进行解答。首先，已经入编且已经入职的教师，如果未签订合同，应该与雇主尽快沟通，明确合同签订的时间和条件。如果雇主拒绝签订合同，您可以咨询相关法律专业人士，了解维护自身权益的途径。其次，想直接辞职的教师应该仔细考虑个人情况和法律规定。在辞职前，建议与雇主进行沟通，并尽量与其达成协议，确保辞职过程顺利。如果遇到任何问题或纠纷，您可以咨询律师或劳动法专家，以确保自身权益得到保护。请记住，每个案例都是独特的，建议根据具体情况寻求专业意见。
教师编制涉及到合同问题和辞职疑虑，需要根据具体情况来进行解答。首先，已经入编且已经入职的教师，如果未签订合同，应该与雇主尽快沟通，明确合同签订的时间和条件。如果雇主拒绝签订合同，您可以咨询相关法律专业人士，了解维护自身权益的途径。其次，想直接辞职的教师应该仔细考虑个人情况和法律规定。在辞职前，建议与雇主进行沟通，并尽量与其达成协议，确保辞职过程顺利。如果遇到任何问题或纠纷，您可以咨询律师或劳动法专家，以确保自身权益得到保护。请记住，每个案例都是独特的，建议根据具体情况寻求专业意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者与用人单位没有签订合同，且劳动者是试用期员工，口头辞职是可以的，只需要提前三日口头通知单位即可；但如果劳动者是正式员工，则一般需要提前三十日书面通知用人单位。根据法律规定，劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。此外，用人单位存在违法行为或违反劳动者权益的情况下，劳动者也有权解除劳动合同。对于教师编制问题和辞职疑虑，建议根据具体情况咨询专业人士以确保自身权益得到保护。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
已入编教师会退出编制吗
法律分析：不会 1、实际上，中小学教师的事业编制一般是不会被取消的。国家改革中已经明确规定，对于那些部进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的，因此，中小学承担着义务教育的责任，是不会被取消编制的。 2、全国各大高校以及公立医院...查看全文
已经签了合同 未正式入职
试用期与正式入职有哪些不同如果您已经签了合同但是未正式入职，那么您需要仔细阅读合同中的条款，了解自己与公司之间的权利和义务。如果您对合同中的某些条款有疑问，可以与公司的人力资源部门或者招聘负责人进行沟通和解释。 此外，您也需要考虑...查看全文
劳动合同已经到期可以直接辞职吗
法律分析：一、劳动合同已经到期可以直接辞职吗1、劳动合同到期后，不可以直接走人。2、劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人...查看全文
编外教师签合同了可以辞职吗？
律师分析： 编外教师如果和学校签订了相关劳动合同的话，那么员工辞职的时候需要提前一个月向用人单位进行告知，用人单位不得拒绝劳动者提出的辞职时要求，并且需要支付好劳动者的相关报酬金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
编外教师签合同了可以辞职吗？
法律解析： 编外教师如果和学校签订了相关劳动合同的话，那么员工辞职的时候需要提前一个月向用人单位进行告知，用人单位不得拒绝劳动者提出的辞职时要求，并且需要支付好劳动者的相关报酬金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
编外教师签合同了可以辞职吗？
法律解析： 编外教师如果和学校签订了相关劳动合同的话，那么员工辞职的时候需要提前一个月向用人单位进行告知，用人单位不得拒绝劳动者提出的辞职时要求，并且需要支付好劳动者的相关报酬金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
已经签了协议不入职可以吗
签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不...查看全文
编外教师签合同了可以辞职嘛？
律师解答： 编外教师如果和学校签订了相关劳动合同的话，那么员工辞职的时候需要提前一个月向用人单位进行告知，用人单位不得拒绝劳动者提出的辞职时要求，并且需要支付好劳动者的相关报酬金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
已经签了协议不入职可以么
签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不...查看全文
已经签了协议不入职可以嘛
签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不...查看全文
已经在编的大学教师会取消编制吗
不会全面取消教师编制，有资料显示将要取消教师编制的是实际上是我们的高等教育，也就是大学老师，取消教师编制后将要采取合同制的方式来保留任教资格，对于中小学的老师来说是不会取消编制的，因为中小学教育的义务性，为了保证师资的稳定性和专业...查看全文
已经办理入编的试用期
法律分析：2020年3月11号，中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅发文称，今明两年招募的三支一扶工作人员服务期满后考核合格直接转入编制，并且没有试用期，直接获得正式编制身份，并且，从今年已经完成的2020年三...查看全文
已经办理入编的试用期
法律分析：2020年3月11号，中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅发文称，今明两年招募的三支一扶工作人员服务期满后考核合格直接转入编制，并且没有试用期，直接获得正式编制身份，并且，从今年已经完成的2020年三...查看全文
已经签约劳动合同，但未到期，如何辞职？
劳动合同解除需提前一个月书面申请，用人单位违法解除应双倍赔偿工资。根据《劳动合同法》第36、37条规定，双方协商一致可解除合同，劳动者需提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知。...查看全文
入职被解雇了是已经签订合同吗
被辞退是要签解除劳动合同协议的，但是如果是属于劳动者主张辞职的行为，则不需要签订有关合同，具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理，并且还需要对有关赔偿进行认定。一、被辞退要签解除合同吗?被辞退要签解除合同的协议，根...查看全文
员工入职已经怀孕是可以辞退的吗
员工怀孕后，单位不能因此辞退或降低工资，除非员工有严重违规行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。怀孕员工有权减轻劳动量或调整适应的工作。女职工享有98天产假，难产或多...查看全文
编外的教师签三年可以辞职吗？
律师分析： 不可以随时辞职，劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 【法律依...查看全文
编外的教师签三年可以辞职吗
一、编外的教师签三年可以辞职吗按照《劳动合同法》的规定，老师需要解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为...查看全文
编外的教师签三年可以辞职吗？
法律解析： 不可以随时辞职，劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 【法律依...查看全文
编外的教师签三年可以辞职吗？
法律解析： 不可以随时辞职，劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 【法律依...查看全文
推荐律师
陶可馨
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务100人次
热门法律问题
