签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不...查看全文

签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不...查看全文

法律分析：一、入职协议签了可以不去吗签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会...查看全文

法律分析：一、入职签了协议不干走人可以吗签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。...查看全文

法律分析：一、已经签了离职协议还可以要求赔偿吗?1、已经签了离职协议不一定还可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...查看全文

法律解析： 已经签订合同，如果没有特殊的约定，合同即生效并受法律保护。如果要反悔，首先要和对方协商，如果协商一致可以解除合同；但如果协商不成，那就要按照签订的合同承担违约责任，例如无权要求返还定金或者双倍返还定金。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 已经签订合同，如果没有特殊的约定，合同即生效并受法律保护。如果要反悔，首先要和对方协商，如果协商一致可以解除合同；但如果协商不成，那就要按照签订的合同承担违约责任，例如无权要求返还定金或者双倍返还定金。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 已经签订合同，如果没有特殊的约定，合同即生效并受法律保护。如果要反悔，首先要和对方协商，如果协商一致可以解除合同；但如果协商不成，那就要按照签订的合同承担违约责任，例如无权要求返还定金或者双倍返还定金。 【法律依据】...查看全文

一、签了离职协议但没有发工资怎么办 签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

签了入职协议不可以随时走人。如果签了入职协议后直接走人的，那么公司可以按照合同中的规定进行处理。劳动者可能会被要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系的，劳动者要想辞职，需要提前30天，通过书面的形式递交辞...查看全文

离婚前签协议可反悔，离婚后协议难撤销。离婚后反悔要求撤销财产分割协议，需提交法院审理，但若未发现欺诈、胁迫等情况，法院将驳回诉讼。...查看全文

签字离婚协议前可以反悔，完成登记手续后不能反悔。如反悔分割财产，法院可受理，但需证明不存在欺诈、胁迫等情况。...查看全文

三方协定对于毕业生和用人单位之间的就业关系有保障作用，但并非法律要求的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应当以书面劳动合同建立，未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。因此，入职后签署三方协定并不是必要的。...查看全文

本文讲述了毕业生在签署三方协议书后需要支付违约金，并且如果毕业生打算不参加就业活动，建议先与学校联系并取得许可。同时，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕...查看全文

离婚财产协议一经双方合意，具有法律约束力，不可随意更改。如存在欺诈、胁迫等情形，可向法院请求撤销协议并重新协商。离婚后发生财产纠纷，法院应受理诉讼。...查看全文

离婚协议不能擅自更改，如有反悔可向法院请求撤销。审理后如未发现欺诈、胁迫等情形，则驳回请求；如确有欺诈、胁迫等情形，则撤销协议。撤销后可重新协商，协商不成可起诉。离婚协议一经合意，不可擅自变更，对男女双方具有法律约束力。发生纠纷可...查看全文

可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行。 签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。 兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合...查看全文

法律分析：已经签了劳动解除协议可以仲裁，如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明...查看全文

签订三方之后就入职吗 一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办...查看全文

劳动合同解除后女职工怀孕，若能证明单位违法解约，可要求继续履行原合同；若无法履行或不愿继续履行，可要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十八条。...查看全文