女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的，可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的，则可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据：女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的，可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的，则可以要求单位向其支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
已经签了离职协议发现怀孕
律师回答
摘要：劳动合同解除后女职工怀孕，若能证明单位违法解约，可要求继续履行原合同；若无法履行或不愿继续履行，可要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十八条。
延伸阅读
离职协议与怀孕：权益保障与合法权益之间的平衡
离职协议与怀孕之间的权益保障问题一直备受关注。在这个问题上，需要平衡雇主的合法权益与怀孕员工的合法权益。一方面，雇主可能担心怀孕员工离职后对工作流程和团队产生不利影响，因此希望通过离职协议保障自身利益。另一方面，怀孕员工享有合法的产假权益，离职协议不能剥夺这些权益。因此，解决这个问题需要法律框架的支持，确保怀孕员工在离职协议中得到合理的权益保障，同时也要考虑雇主的合法权益。在实践中，需要制定相关法规和政策，明确离职协议中的权益保障条款，保护怀孕员工的合法权益，实现雇主与员工之间的平衡。
离职协议与怀孕之间的权益保障问题一直备受关注。在这个问题上，需要平衡雇主的合法权益与怀孕员工的合法权益。一方面，雇主可能担心怀孕员工离职后对工作流程和团队产生不利影响，因此希望通过离职协议保障自身利益。另一方面，怀孕员工享有合法的产假权益，离职协议不能剥夺这些权益。因此，解决这个问题需要法律框架的支持，确保怀孕员工在离职协议中得到合理的权益保障，同时也要考虑雇主的合法权益。在实践中，需要制定相关法规和政策，明确离职协议中的权益保障条款，保护怀孕员工的合法权益，实现雇主与员工之间的平衡。
结语：根据《劳动合同法》第四十二条和第四十八条的规定，女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，如果能提供证据证明单位是违法解约的，可以要求单位继续履行原合同或要求赔偿金。这一问题涉及到平衡雇主和怀孕员工的合法权益，需要法律框架的支持，确保怀孕员工在离职协议中得到合理的权益保障。制定相关法规和政策，明确离职协议中的权益保障条款，实现雇主与员工之间的平衡，是解决这一问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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