教师编签了三方协议已经公示了可以不去吗？
根据我国《就业促进法》和《劳动合同法》的相关规定，毕业生在就业过程中需要与用人单位订立书面劳动合同。然而，是否需要签三方协议，还需要结合具体的就业场景和三方协议的具体内容来分析。
在毕业生找工作过程中，有时用人单位会要求毕业生签订三方协议，即劳动合同、用人单位规章制度和考生个人简历三者之间的协议。三方协议的作用是约束毕业生与用人单位之间的权利和义务，以及明确毕业后劳动关系的具体细节。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面协议，其中包括劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、住房公积金等条款。而用人单位的规章制度则是企业为了组织和管理所制定的制度，包括考勤制度、奖惩制度等。
因此，对于大多数毕业生而言，如果用人单位要求签订三方协议，那么三方协议的内容应当是基于劳动合同和用人单位规章制度，以补充和细化双方的权利和义务。而是否需要签订三方协议，还需要看具体的就业场景和三方协议的具体内容。在某些情况下，用人单位可能会要求毕业生签订三方协议，以保障劳动关系的稳定和明确。但在其他情况下，用人单位则可能不需要签订三方协议。
总的来说，是否需要签订三方协议，需要根据具体的就业场景和三方协议的具体内容来决定。如果毕业生觉得三方协议能够帮助他们更好地保障自己的权益，那么可以考虑签订。但如果三方协议的内容过于简单，无法满足毕业生的需求，那么毕业生也可以选择不签订。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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三方协议签了可以不去吗
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签了三方协议不去上班可以吗
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