一、单位解除劳动合，已经签了补偿协议，还能仲裁吗签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有...查看全文

法律分析： 签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、已经和单位签署了解除劳动合同还可以劳动仲裁吗如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃...查看全文

律师解答： 可以在一年内提出仲裁申请。如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲...查看全文

法律解析： 可以在一年内提出仲裁申请。如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲...查看全文

协商一致解除劳动关系还可以仲裁吗签了解除劳动关系协议书是否还可以仲裁，视情况而定。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体...查看全文

解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗 如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。劳动才是有时间限制的如果是在一年内的有效期去申请的话，那么就可以有效，如果超过了一年的时间就没有办法了，应当及时的收集相应的证据，然后到劳动局提出劳...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，签署劳动仲裁调解书后，当事人可以反悔。仲裁庭应及时作出裁决，对裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。调解书需写明仲裁请求和协议结果，经双方签收后生效。若调解不成或调解书未送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

法律解析： 没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律解析： 没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师解答： 没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：一、解除劳动协议未签字可以申请仲裁吗签了解除劳动合同通知书，还能仲裁。签了劳动合同解除通知书，只是证明劳动者收到通知，不能证明劳动者同意解除理由，不影响劳动者申请劳动仲裁。该文书还可以作为证据提交。...查看全文

劳动仲裁可以解除劳动合同吗如果是用人单位违法解除劳动合同的话，劳动者是可以申请劳动仲裁维权的。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委...查看全文

签了解除劳动合同后还可以仲裁吗 如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。 劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人...查看全文

即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...查看全文

法律解析： 1.解除劳动合同协议书后还可以仲裁。 2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

律师解答： 1.解除劳动合同协议书后还可以仲裁。 2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

离职后可向劳动仲裁部门提请仲裁，根据《劳动合同法》规定，只有劳动者违约解除劳动合同才需缴纳培训费，被公司辞退属公司违约解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、...查看全文