1.先仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。
2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
3.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。先离职还是先劳动仲裁按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动纠纷先起诉还是先仲裁
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，无论员工在职期间还是离职后，申请劳动仲裁都没有本质区别。然而，需要注意的是劳动仲裁的时效性为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非存在不可抗力或其他正当理由。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，为当事人提供公正裁决。
延伸阅读
劳动纠纷：解析起诉与仲裁的优劣势
在解析劳动纠纷中的起诉与仲裁的优劣势时，需要考虑多个因素。起诉作为一种法律程序，可以直接向法院寻求解决劳动纠纷的方式。它具有公开、透明的特点，法官可以作出有法律约束力的判决。然而，起诉过程通常较为复杂，时间和费用较高，可能会导致长时间的纠纷解决过程。相比之下，仲裁作为一种非诉讼解决方式，具有快速、灵活的特点。仲裁员可以根据双方的意愿和法律规定作出公正的裁决，同时节省了时间和费用。然而，仲裁裁决通常不具备强制执行力，可能需要通过法院进行强制执行。因此，在选择起诉或仲裁时，应综合考虑案件的复杂性、时间、费用、执行力等因素，以找到最适合的解决劳动纠纷的方式。
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结语：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，无论是在职期间还是离职后都可以申请。然而，需要注意的是，劳动仲裁的时效性为一年。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行公断与裁决，是解决劳动争议的必经程序。与起诉相比，仲裁具有快速、灵活的优势，但裁决通常不具备强制执行力。因此，在选择起诉或仲裁时，应综合考虑各种因素，以找到最适合的解决劳动纠纷的方式。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
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