律师分析： 如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放...查看全文

律师分析： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部...查看全文

法律分析:1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险...查看全文

法律分析:首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保...查看全文

劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同...查看全文

车祸导致工作能力下降的赔偿主要依据我国相关法律规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。对于因伤致残的受害人，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、...查看全文

律师解答： 听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是...查看全文

听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是指劳动者在从...查看全文

法律分析:听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的...查看全文

法律解析： 听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是...查看全文

律师分析： 听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是...查看全文

警察工伤待遇根据身份确定，包括医疗康复、伤残和死亡赔偿，其中医疗康复包括治疗费、药费、住院费用和工资待遇，伤残包括补助金、生活护理费和辅助器具费用，死亡包括丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。...查看全文

劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致...查看全文

算工伤。工伤公司要赔医疗费、护理费以及一次性的伤残补助费等的费用，任何职员在发现自己受工伤之后，首先想到的不应该是可以获得多少赔偿金，而是需要先到当地的医院进行救治。在出院之后，就可以带齐相关材料提出工伤鉴定的请求了。...查看全文

律师分析： 算工伤。工伤公司要赔医疗费、护理费以及一次性的伤残补助费等的费用，任何职员在发现自己受工伤之后，首先想到的不应该是可以获得多少赔偿金，而是需要先到当地的医院进行救治。在出院之后，就可以带齐相关材料提出工伤鉴定的请求了。...查看全文

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作事故或职业病受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。...查看全文

工伤医疗期内，用人单位应按原待遇支付工资；医疗期后，安排工作不得降低待遇，难安排工作则发伤残津贴。调整岗位、待遇需与劳动者协商，单方面降低待遇违法。工伤期内，工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月。严重情况可延长但不超过12个...查看全文

律师分析:在日常工作中，如果发生一些意外，造成员工工伤，那么企业应担承担相应的费用。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、工资、补助等多项项目，根据工伤认定标准确定赔偿金额；工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可通过劳动仲裁解决赔偿争议。...查看全文

听力下降可视为工伤，符合工伤认定法律要件。若因工作原因导致，在工作时间和场所内受到事故伤害或患职业病，皆可认定为工伤。法律规定工伤为从事职业活动或与之相关活动中遭受的不良因素伤害和职业病伤害，故听力下降亦属其中。...查看全文