工伤后工资下降，如何解决？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因工伤导致工资下降如何处理？

劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同...查看全文

问工人受伤后工资拖欠问题如何解决？

答

工伤工地拖欠赔付需向劳动行政部门投诉或申请仲裁，可依法向法院提起诉讼。工伤事故特征包括发生在企业中、职工遭受人身伤亡、在工作职责中发生，构成法律上的权利义务关系。工伤职工及其亲属有赔偿损失的权利，企业有赔偿义务。...查看全文

问离职后工资如何解决？

答

辞职了工资该结清，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。未办理解除劳动关系证明书及社保转移手续的企业将承担法律责任。侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经...查看全文

问工人受伤期间工资如何解决

答

工伤期间，职工工资由原单位按月支付，福利待遇不变。用人单位不能解除劳动合同，除非严重违规。若单位不支付工资，可投诉劳动监察或仲裁委员会。工伤期间单位应支付停工留薪工资，保证职工原工资福利待遇不变。...查看全文

问工伤工资无法发放，如何解决？

答

工伤工资未支付如何维权，可通过协商、申请支付令、举报或劳动仲裁；工伤治疗期间停工留薪期一般不超过12个月，违规提前结束可申请劳动仲裁；劳动仲裁不解决问题可向法院起诉，需准备材料并支付费用，胜诉后可申请强制执行。...查看全文

问因为怀孕公司给降工资如何解决

答

因为怀孕公司给降工资可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降...查看全文

问员工工资如何解决？

答

公司注销后，按照《中华人民共和国公司法》规定，经过合法清算并按照清偿顺序支付了相关费用和债务后，剩余财产按照股东的出资或股份比例进行分配。未清算的公司则应支付员工工资。...查看全文

问因工伤降低工资应该如何办

答

劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致...查看全文

问工伤导致工资降低，如何应对？

答

工伤降低工资的维权方法是：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文

问因工伤视力降下如何赔偿呢？

答

律师分析：如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放...查看全文

问因工伤视力降下如何赔偿呢

答

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；等伤情稳定...查看全文

问工伤认定中止后如何解决

答

法律分析:工伤认定中止，劳动能力鉴定委员会停止认定，工伤认定中止原因消失后继续认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工...查看全文

问进厂后工资拖欠，如何解决？

答

拖欠工资的解决途径包括协商、劳动局举报、劳动仲裁和法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁结果不满意可起诉。违反国家规定拖欠工资的雇主可被投诉并受到劳动行政部门的处理。无故拖欠工资指单位无正当理由未支付...查看全文

问离职后工资拖欠如何解决

答

辞职后，用人单位拖欠工资的维权措施及收集证据的重要性。维权措施包括与老板协商、申请调解、投诉劳动局、提起劳动仲裁和诉讼等。收集证据应包括劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工装、个税完税证明、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证...查看全文

问辞职后工资拖欠,如何解决?

答

辞职未结清工资和工伤期间单位不发工资的解决方法：1.向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；2.解除劳动合同要求支付经济补偿金；3.申请法院起诉；4.要求支付工资报酬和经济补偿金。...查看全文

问拖欠工资离职后如何解决

答

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度有限；2、申请劳动仲裁，可以要求双倍工资和经济补偿，程序复杂但能解决问题；3、有欠条可直接起诉到法院，要求支付欠薪。《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》保...查看全文

问工资拖欠：离职后如何解决

答

工资辞职后会发，不发可投诉或申请仲裁。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资和未支付经济补偿。...查看全文

问离职后工资拖欠，如何解决？

答

劳动者拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能有限；仲裁可要求支付工资、经济补偿金及双倍工资，解决问题全面但程序繁琐需专业指导。...查看全文

问拖欠工资十天后如何解决？

答

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决，包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及直接向法院申请支付令。...查看全文

问离职后工资拖欠如何解决？

答

劳动者可要求赔偿，如果用人单位克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间的报酬。劳动者可随时解除劳动合同并要求赔偿。用人单位除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。...查看全文