根据《工伤保险条例》规定，员工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位通常不能解除劳动合同，除非职工自愿或有其他情况。工伤期间用人...查看全文

工伤工地拖欠赔付需向劳动行政部门投诉或申请仲裁，可依法向法院提起诉讼。工伤事故特征包括发生在企业中、职工遭受人身伤亡、在工作职责中发生，构成法律上的权利义务关系。工伤职工及其亲属有赔偿损失的权利，企业有赔偿义务。...查看全文

律师分析： 试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇的。法律上规定，试用期合同是包含在劳动合同内的，因此在试用期中，用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。 【法律依据】： 《...查看全文

工伤期间工资待遇的计算：停工留薪期内工资按原待遇计算；高于平均工资300％的按300％计算；低于平均工资60％的按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

法律分析:工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...查看全文

工伤医疗期内，用人单位应按原待遇支付工资；医疗期后，安排工作不得降低待遇，难安排工作则发伤残津贴。调整岗位、待遇需与劳动者协商，单方面降低待遇违法。工伤期内，工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月。严重情况可延长但不超过12个...查看全文

如果员工因受伤不能在上班期间工作，用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外，如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担...查看全文

根据我国劳动合同法，工伤劳动者在工伤鉴定结果未出来前，用人单位不能解除劳动合同，即使合同期满也应续约。如果工伤等级是一到四级，劳动合同不能终止，要延续到法定退休年龄。五到六级的需要续订合同，七到十级的可以在第一个固定合同期满时终止...查看全文

法律分析：工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：...查看全文

法律分析：1、职工在工伤期间接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位继续按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不超过12个月。...查看全文

员工工伤期间，用人单位应负责工伤认定、工资支付等事宜。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工资计算以工伤前12个月平均...查看全文

工伤职工的停工留薪期是工伤保险条例保障下的休息权，用人单位应按月支付工资福利待遇。停工留薪期需凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。工资计算方法有两种，用人单位不支付工资可申请劳动争议仲...查看全文

法律分析：一、工伤工资如何计算的1、工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

律师分析： 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

催帐方法：针对有头有脸单位、稳定企业、初次合作欠款客户，采取催款通知书、律师函和起诉等措施，以及留下证据，以促使还款。对于欠款数额不大的情况，可考虑低费用的法律工作者代发催款信。对于经营不善、有赖帐倾向的企业，采取财产保全等措施。...查看全文

如果您拖欠薪资，您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为...查看全文

工伤工资未支付如何维权，可通过协商、申请支付令、举报或劳动仲裁；工伤治疗期间停工留薪期一般不超过12个月，违规提前结束可申请劳动仲裁；劳动仲裁不解决问题可向法院起诉，需准备材料并支付费用，胜诉后可申请强制执行。...查看全文

工伤期间工资分两块：住院治疗工伤的，单位发住院伙食补助费和报销交通食宿费；因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，单位按月支付原工资。但停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤职工停工留薪期的主旨是根据医疗机构的证明确定，最长期限不超过12个月。工伤职工可以申请延长停工留薪期，需在期满前3日内向单位提出申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位有异议时可向劳动能力鉴定委员会申请确认，否则视为同意延长。...查看全文