2023年员工职务行为侵权由谁承担赔偿责任？-法律问答|晖律网

2023年员工职务行为侵权由谁承担赔偿责任？

回答于2024-04-21 阅读（2955）

律师回答

摘要：单位承担员工职务行为侵权的赔偿责任需满足执行工作任务相关，与工作无关的行为不应由单位承担责任。根据《民法典》和最高法院解释，用人单位应对员工在工作中造成的损害承担侵权责任，但可追偿有故意或重大过失的员工。劳务派遣期间，接受劳务派遣的单位承担责任，派遣单位有过错则承担相应责任。另外，《工资支付暂行规定》规定劳动者原因导致单位经济损失，单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。

员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗
用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
法律依据
《民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《工资支付暂时规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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结语：根据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位在员工执行工作任务期间造成他人损害时，应承担侵权责任。然而，与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位不应承担侵权责任。此外，根据《工资支付暂时规定》，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额有限制。因此，用人单位的侵权责任与员工行为是否与工作任务相关密切相关。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

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孙亚磊

北京市-北京市-朝阳区

专职律师刑事辩护、刑事辩护

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