劳动合同到期后，单位不续签，根据不同情况需要赔付经济补偿。如果单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，则无需经济补偿；如果单位降低条件而劳动者不同意续订，则需赔付经济补偿。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金；签订合同到期终止则无需支付补偿金；劳动合同法规定补偿金按工龄计算；月工资超过平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年；未签合同辞职老板不支付工资，可协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

被老板辞退的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，根据工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据劳动法和合同约定，不同情况下经济补偿金标准不同，包括克扣工资、解除合...查看全文

劳动者辞退后未获赔偿金，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请方需在一年内书面申请仲裁，否则仲裁委员会不予受理。用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。经济补偿按工作年限支付，每满一年支...查看全文

上海员工被辞退的赔偿方法：双方协商解除合同按工龄支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息；劳动者的姓名、住址和身份证号码；合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假。...查看全文

员工被辞退时，应按法律规定结清加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付延长工作时间的加班费，包括休息日和法定休假日工作的加班费。加班费标准为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

劳动合同未给劳动者一份的处罚：违法行为，劳动行政部门责令改正；造成损害需赔偿。员工签订劳动合同注意事项：时间应在一个月内，否则需支付双倍工资；期限可有固定、无固定和以完成工作为期限的；非全日制用工需注意工作时间、试用期、小时工资、...查看全文

辞退合法性及原因决定赔偿金额。未签订劳动合同2年的员工可要求双倍工资。违法辞退可要求按劳动合同法第47条支付赔偿金。劳动合同法第82条规定，单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违反劳动合同法未签订无固定期限合同，应支...查看全文

劳务工被辞退的赔偿：劳动合同期内被辞退的劳动者可主张经济补偿，但合法辞退的不可主张。劳务合同辞退一般无经济补偿，除非合同约定。法律依据为《劳动合同法》第47条。 劳务合同纠纷处理：协商是最佳方式，调解可由相关机构进行，仲裁可根据合...查看全文

房屋买卖无法成交时，卖方应承担交易无法继续进行的责任，购房者无需负责。购房合同可签订但需具备购房资格，限购令导致的违约责任需根据情况确定。对于一手房，买受人可免除责任；对于二手房，需满足一定条件才能免除违约责任，但需赔偿实际损失。...查看全文

开除员工需结清工资，违反公司规章制度被辞退可领失业金。开除离职证明应包含双方身份信息、合同期限、离职日期、工作表现和原因。根据《劳动合同法》，用人单位应提供解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。劳动合同文本应保存两年备查。...查看全文

本文介绍了常见的合同无效购房合同情况及其处理方式。包括购房合同违反法律法规、未达到法定婚龄、患有严重的精神疾病、宣告失踪或宣告死亡、被宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、恶意串通、以合法形式...查看全文

律师分析： 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 退休...查看全文

劳动合同解除赔偿应记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定，解除劳动关系给予补偿应确认预计负债，同时计入当期损益：借记“管理费用”科目，...查看全文

劳动者解除劳动合同时，若用人单位连续拖欠工资，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可要求用人单位支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动者每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，...查看全文

劳动法规定辞退员工的赔偿标准以及15年工龄辞职的赔偿金。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

未签合同被裁员也有补偿，条件是与公司已形成事实劳动关系，并且用人单位处于破产整顿或经营困难时，按照劳动法规定支付经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资的补偿金。...查看全文

员工未签订劳动合同，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按工龄支付。法律规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。劳动关系可通过工装、工资条等证据证明。劳动合同的签订旨在明确劳动工作相关事项，约束双方行为，可作为诉讼证据。...查看全文