律师解答： 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 退休...查看全文

法律解析： 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 退休...查看全文

1.快到退休年龄被辞退是不合理的，除非员工有违纪违法行为。 2.经济补偿金应按法律规定计算，包括工资性收入和合法合理的项目。 3.用人单位不得随意解除劳动合同的情况包括：接触职业病危害、患职业病或因工负伤、病假期间、孕期产期哺乳期...查看全文

劳动者在单位工作满一年以上，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过本地区职工平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年...查看全文

劳动合同期满后，接近退休年龄的劳动者与用人单位可以续签合同，但期限不得超过法定退休年龄。如果双方无法达成一致，劳动者可以领取失业救济金，期满后符合条件可领取社会救济金，直到达到退休年龄。...查看全文

哺乳期合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金。劳动者可通过证明劳动关系的资料申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；劳动合同期限自动延续至期满。劳动者在特定情...查看全文

律师分析： 如果属于缓刑，可以照常领取退休费，但是不参加退休费调整，也就是不涨退休费，直到缓刑期满，再进行调整，如果是被判处有期徒刑入狱服刑的，暂停发给退休费，出狱之后，恢复发放，并且可以参加今后的退休费的调整。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 临近退休不足五年的不能辞退，但是员工严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害或经用人单位提出拒不改正的，单位可以单方终止劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

退休员工未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，但需满足法定时效性。退休员工劳动合同终止无需赔偿，法律明确规定了终止情形。解除劳动合同需遵循法律规定，书面通知应详细说明原因、依据，并确保送达，以避免不利后果。...查看全文

退休后再就业不订立劳动合同，而是订立聘用合同。退休人员领取养老金后，不具备法定劳动者资格，用工单位聘用他们的关系为劳务关系，不受劳动法规调整。根据最高人民法院的解释，用人单位与领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处...查看全文

员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。...查看全文

员工不续签劳动合同的法律后果取决于续签条件的变化。如果公司维持或提高条件并员工不同意续签，则无经济补偿；如果公司降低条件并员工不同意续签，则有经济补偿；如果双方都不续签，则有经济补偿。...查看全文

劳动争议处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商和解，也可请工会或第三方共同协商；如协商不成可申请调解；若调解不成功可进行仲裁；最后可通过诉讼解决劳动争议。...查看全文

退休后不存在13个月工资，只有事业单位的退休职工可能享受本年度第13个月工资。一般情况下，退休人员不会多领取一个月的养老金，也不会发放13个月工资。...查看全文

1.退休人员返聘合同到期不续签无需补偿，因为该合同属于雇佣合同而非劳动合同。 2.退休返聘人员发生工伤时，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应承担民事赔偿责任。 退休人员返聘合同到期不续签无需补偿，工伤应认定为雇佣工作中受...查看全文

法律分析： 　　（１）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。 　　（２）劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人...查看全文

劳动者在单位连续工作满15年时，单位不能因劳动合同到期而解除合同，合同应延至劳动者退休。若工作时间不满15年，单位可解除合同但需支付经济补偿金。...查看全文

被开除后已失去在职人员的身份,不能再享受在职人员的劳动保险待遇,包括退休待遇。即使刑满释放后,也不存在补办退休的问题。      有的人犯罪判的刑...查看全文

判刑人员刑满后仍有资格领取退休金，但在服刑期间无法领取养老金。退休金领取条件包括达到法定退休年龄、参加养老保险并缴费满15年。退休金按工龄发放，不分工种和级别，一律平等。...查看全文

根据法律规定，承包合同期满后一般不能再签订补充协议，只有在合同续签后才能进行补充协议。如果合同生效后，当事人对质量、价款、报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确，可以通过协商达成补充协议；如果无法达成补充协议，则需依据合同相关条...查看全文