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年满17岁签劳动合同违约需承担责任,但提前离职不算违约。满17周岁可以签劳动合同,除非法律规定或劳动合同另有约定,员工在其他情况下不承担违约责任。...查看全文
签订合同的好处在于能够约束双方当事人的权利义务,当一方不履行合同义务时,可以通过合同证明其有义务并要求其履行,若不履行则可通过诉讼等方式追究违约责任,因此签订合同是必要的。...查看全文
合同后提前离职:1)劳动者可提前30天递交辞职申请,安排工作交接提前离职;2)用人单位存在违法行为,劳动者可单方解除合同提前离职。法律依据:《劳动合同法》第36、37、50条。未签订合同辞职:1)一般需提前30天书面通知或协商解除...查看全文
合同撤销后,自始无效,返还财产,赔偿损失。根据《民法典》,无效或撤销的法律行为没有约束力。被撤销的行为应返还财产,无法返还则折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失。各方都有过错则各自承担责任。根据法律另行规定。...查看全文
法律分析:17岁签订的合同符合下列条件就有效:合同相对方也具有相应的民事行为能力;合同双方都是真实的意思表示;合同的内容符合法律规定;17岁未成年是以自己的劳动收入为主要生活来源的主体;法律规定的其他有效条件。...查看全文
17岁签合同违约,处理方式根据未成年人的经济来源而定。若以自己劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,合同有效,需承担违约责任。若未以劳动收入为主要来源,为限制民事行为能力人,需法定代理人代理或同意追认合同有效,违约责任由...查看全文
未成年工在劳动法中享有特殊保护,但并非完全禁止就业。根据《劳动合同法》第十五条和第五十八条规定,未满十六周岁的未成年人禁止就业,但17周岁的未成年人可以签订劳动合同。...查看全文
未成年人签订合同的法律效力取决于其年龄和能力。16-17岁的劳动收入来源主要依赖个人的未成年人被视为完全具备民事行为能力,可以自由签订合同。8岁以上的未成年人有限制民事行为能力,可以根据年龄和智力签订适应的合同,但需法定代理人追认...查看全文
一、17岁可以与公司签订劳动合同。我国法律明确规定,劳动者年满十八周岁、已满十六未满十八周岁但以自己劳动收入为主要生活来源的,签订的劳动合同有效。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守...查看全文
未成年工的劳动保护规定和用人单位的责任。未成年工不得从事矿山、有毒有害、高强度劳动等禁忌劳动,用人单位应定期做健康检查。违反保护规定的用人单位将受到处罚和赔偿责任。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位...查看全文
法律分析:1、17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工,而未成年工也有工作的权利,自然也有签订合同的权利。根据相关法律的规定,用人单位必须要跟劳动者签订合同,哪怕他是未成年工。2、法律依据:《劳动法》...查看全文
法律分析:17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工。可以与其签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文
委托合同解除时应赔偿损失,委托人或受托人可随时解除合同。委托人死亡、终止或受托人死亡、丧失行为能力、终止可终止合同,但另有约定或事务性质不宜终止除外。委托人死亡、破产致合同终止损害委托人利益时,受托人应继续处理事务。受托人死亡、丧...查看全文
未签订土地承包合同若满足以下条件则有效:双方具备民事行为能力,意思表示真实,内容符合法律法规和公序良俗,同时满足其他法定有效条件。合同形式可为口头、书面或其他法定形式。...查看全文
违反《招标投标法实施条例》的处罚方法包括:(1)中标人无正当理由不签订合同或违反合同条款,取消中标资格并罚款不超过中标项目金额的10‰;(2)招标人和中标人不按照招标文件和投标文件订立一致合同,或订立背离合同实质性内容的协议,罚款...查看全文
劳动合同可协商解除,根据劳动法第36、37、40条规定,劳动者可提前通知用人单位解除合同,用人单位也可提前通知或支付赔偿解除合同。劳动合同应包含必备条款,未提供或造成损害将承担责任。...查看全文
未签订劳动合同的劳动仲裁并非最终的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,以下劳动争议在仲裁裁决时被视为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二...查看全文
法律分析:一、17岁能不能签订劳动合同17岁能签订劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育...查看全文
17岁可以签定劳动合同,年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营...查看全文
一、17岁能不能签订劳动合同 17岁能签订劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。因此17岁能...查看全文
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