人社部门能否认定劳动关系

律师回答

人社部门能否认定劳动关系

人社部门不能认定劳动关系,应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

石家庄车牌政策

主要也是针对省会城市的车辆过多,对于家庭的第三辆个人轿车实施限购,对于第一二辆还是不予限制的。上牌需要携带的证件:1、机动车所有人的身份证原件以及复印件2、购车发票等机动车来历证明3、机动车整车出厂合格证明或进口车进口凭证4、机动车购置税完税证明或免税证明5、机动车交通事故责任强制保险证明6、法律、行政法规规定的应当在机动车注册登记时提交的其它证明、凭证

我在石家庄老家在康保在石家庄能办医保卡不能?

【法律分析】:可以本人去办理,也可以委托他人去办理。办理医保卡需要的证件和手续:1、参保人携带本人有效证件,至邻近的区县医保中心申请办理。2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点申请代为办理,服务点将在3个工作日内办结。参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。3、参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件。 【法律依据:】:《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

1.拍照申办人到具有二代身份证照相资质的相关拍摄居住证数码相片。2.提出申请申办人带齐办理所需材料,到居住地的公安派出所或者乡镇、街道流动人口服务管理机构申报居住登记。3.填表审核申办人领取并填写《河北省居住证办理/石家庄市流动人口信息登记表》,工作人员对上交的材料及登记表进行审核。4.领取凭证审核资料齐全后,工作人员打印发放《河北省居住证领取凭证》,并将资料录入信息系统,上传制证。5.领取证件受理机构收到居住证后,会通知申办人,届时申办人凭《领取凭证》前往领取证件即可。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
人社部门能否认定劳动关系

人社部门能否认定劳动关系 人社部门不能认定劳动关系,应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...查看全文

人社部门能否认定劳动关系

人社部门能否认定劳动关系 人社部门不能认定劳动关系,应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...查看全文

人社部门能否认定劳动关系

法律分析:人社部门不能认定劳动关系,劳动仲裁委员会或者人民法院才能认定。因确认劳动关系发生的争议为劳动争议,适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据...查看全文

人社部门能否认定劳动关系

人社部门能否认定劳动关系 人社部门不能认定劳动关系,应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...查看全文

人社部门能否认定劳动关系

人社部门能否认定劳动关系 人社部门不能认定劳动关系,应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...查看全文

社会保险行政部门能否认定劳动关系

法律分析:社会保险行政部门不能认定劳动关系,只能认定工伤,确认劳动关系由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。...查看全文

劳动监察部门能否确认劳动关系

法律分析:劳动监察部门不可以确认劳动关系。因确认劳动关系发生的争议由劳动争议仲裁委员会确认,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳...查看全文

认定劳动关系的部门

法律分析:认定劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求其依法作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动关系由哪个部门认定

法律分析:劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动关系由哪个部门认定

劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除...查看全文

劳动关系由什么部门认定

法律分析:劳动关系是由劳动争议仲裁委员会来认定的。当事人如果就是否存在劳动关系而产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议在仲裁委员会受理劳动争议的范围之内。法律依据:《中华人民共和...查看全文

劳动关系由什么部门认定

劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除...查看全文

认定劳动关系是哪个部门

劳动关系由哪个部门认定 劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

认定劳动关系是哪个部门

律师分析:可以向单位所在区县的劳动争议仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

有关部门确认劳动关系?

律师分析: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

有关部门确认劳动关系

法律解析: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

有关部门确认劳动关系

法律解析: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

工伤认定部门是否有权利认定劳动关系

一、工伤认定机关有权认定有无劳动关系吗 工伤认定机关没有权利认定有无劳动关系,对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权,不是工伤认定部门的职权,工伤认定机关不能越权。对是否存在劳动关系不能确定时,劳动行政部门可以中止认定程序,待是否构成...查看全文

劳动关系的认定部门是什么

劳动关系的认定部门包括当地的人力资源和社会保障局、当地的镇乡政府、街道办事处的社会保障事务勇敢主张自己的权利,要求用人单位与自己签订劳动合同,是劳动者维护自身权益的第一步,也是最重要的一步。确立劳动关系的三...查看全文

劳动关系的认定部门是什么

法律解析: 劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生...查看全文