法律分析：肺炎疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低...查看全文

律师分析： 新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析:肺炎疫情期间的工资标准:如果劳动者因单位停工停产而待岗，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同的约定来支付；如果超过一个工资支付周期，员工付出劳动的，则不得低于最低工资标准；如果未付出劳动的，则按照各省规定的生活...查看全文

法律分析：肺炎疫情期间因为染病不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，工资不得低于当地最低工资标...查看全文

律师分析： 新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析:肺炎疫情期间不上班，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期又没提供劳动的，企业应当发放生活费，...查看全文

新型冠状病毒肺炎防控中，对价格违法行为的处罚方法包括责令改正、没收违法所得，并可罚款，情节严重者可停业整顿或吊销营业执照。根据相关法律规定，对第十四条所列行为的处罚及处罚机关另有规定的，可依照有关法律执行。...查看全文

律师解答： 首先是公司和员工要能协商尽量协商；公司要尽量避免以一纸通知的这种方式直接把员工工资降下来要对员工有所尊重；如果提供了劳动但未达到正常办公程度的支付的工资不得低于当地工资标准等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析: 因新冠肺炎疫情致使工期延误的，发包单位和施工单位合同有约定的从约定，没有约定的，施工单位可以以不可抗力为由向发包单位主张部分赔偿，要求其合理分担相应损失。《中华人民共和国民法典》第一百八十条_x000D_ ...查看全文

法律分析：对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作...查看全文

非医护工作的普通人群感染新冠病毒不算工伤。 非医护工作的人感染新冠病毒不符合工伤认定标准。 非医护工作的人感染新冠病毒不属于工伤范畴，根据工伤保险条例规定，只有因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明才能认定为工伤。...查看全文

法律分析:肺炎疫情期间部分省市个人房租减免，具体依据地方政策及出租人个人意愿确定。承租市属及以下国有经营用房的企业和个体工商户房租可以减免一个月，租用其他经营用房的鼓励私人业主为租户减免租金，但不作强制性规定要求。...查看全文

在一个工资支付周期内，疫情期间的工资会按劳动合同的约定来发;超过一个工资支付周期，会发适当的生活费;但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。...查看全文

在一个工资支付周期内，疫情期间的工资会按劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期，会发适当的生活费；但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。...查看全文

律师分析： 在新型肺炎疫情期间生产、销售“黑心口罩”的行为的处罚是生产、销售伪劣的医用口罩、防护服等防治、防护产品、物资，生产、销售用于疫情防治的假药、劣药的，分别按照生产、销售伪劣产品罪，生产、销售假药罪，生产、销售劣药罪从重处...查看全文

法律解析： 在新型肺炎疫情期间生产、销售“黑心口罩”的行为的处罚是生产、销售伪劣的医用口罩、防护服等防治、防护产品、物资，生产、销售用于疫情防治的假药、劣药的，分别按照生产、销售伪劣产品罪，生产、销售假药罪，生产、销售劣药罪从重处...查看全文

法律分析:肺炎疫情期间辞退员工的补偿标准:如果符合法定的应支付经济补偿的情形的，则劳动者在本单位工作每满一年，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果单位是违法辞退员工的，则按上...查看全文

2024年注定是不平静的一年，因为新冠肺炎疫情影响很多人的生活也发生了翻天覆地的改变。受到疫情很多企业都停工停产了，员工没有回到单位里面继续工作，也关心工资发放的问题，疫情期间工资怎么发?看看我收集的资料。 &...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和...查看全文