未与用人单位签订合同的工伤处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位未与员工签订合同：处理建议

未签订劳动合同的解决途径包括与单位协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机构。公司未签劳动合同需支付双倍工资并可能承担赔偿责任。未签劳动合同可引起无固定期限劳动合同成立，但单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签劳动合同不能免除...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同？

答

律师分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同

答

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

问未签订劳动合同的用人单位处理办法

答

劳动者应在入职第1个月内与用人单位签订书面劳动合同，否则可以申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动仲裁时效为一年，超过时效将被视为无效。申请劳动仲裁需携带相关证据和文件，劳动争议的证明劳动关系的证据至关重要。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁...查看全文

问用人单位未与员工签订合同应对措施

答

公司不签订劳动合同违法，可以通过劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司签订合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动关系超过一年视同无固定期限合同，用人单位不...查看全文

问用人单位未签订劳动合同如何处理

答

法律分析:用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合...查看全文

问用人单位未签订劳动合同如何处理？

答

律师分析：用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日...查看全文

问用人单位未签订劳动合同如何处理

答

问未签订劳动合同的用工单位

答

劳动合同未签订，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同；用工单位应催告签订，未支付双倍工资可主张支付。单位最迟应在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。...查看全文

问未签订合同的单位如何处理？

答

单位不签劳动合同的处理办法：超过一个月不足一年的，每月支付双倍工资；超过一年的，视为无固定期限的劳动合同；拒绝签合同是侵害劳动者权益的行为，劳动者可解除劳动关系，并要求经济赔偿和社保费用。...查看全文

问未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗

答

法律分析:提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未与用人单位签订劳动合同，只要有能证明存在事实劳动关系的证据就可以申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...查看全文

问签订合同与单位受伤后如何处理？

答

工伤职工可以通过提交与用人单位存在劳动关系的证明材料向人社局申请工伤认定，即使没有签订劳动合同。除了劳动合同，其他证明材料（如工资单、考勤记录等）也可以证明劳动关系的存在。...查看全文

问劳务派遣单位与用工单位签订的合同

答

劳务派遣员工与用工单位之间签订的合同为劳务派遣合同，对于劳务派遣相关的法律知识相信大家都有了一定的了解。那么，劳务派遣单位与用工单位合同怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。劳务派遣...查看全文

问与用人单位签订劳动合同

答

法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文

问与用人单位签订劳动合同？

答

律师分析：依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

问与用人单位签订劳动合同

答

劳动合同中应明确单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确，避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面，应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等，并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文

问未签订劳动合同用人单位

答

法律分析：一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二...查看全文

问劳动者未与用人单位签订劳动合同

答

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

问劳动者与用人单位未签订劳动合同

答

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

问派遣单位与用工单位需签订合同吗

答

与用人单位签订劳动合同比与劳务派遣公司签约更有利。用人单位使用劳务派遣可以规避新劳动法的规定，增加经济利益并规避法律责任。此外，劳务派遣员工易于管理，因为用工单位可以随时将其退回。...查看全文