签订合同与单位受伤后如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订合同的单位如何处理？

答

单位不签劳动合同的处理办法：超过一个月不足一年的，每月支付双倍工资；超过一年的，视为无固定期限的劳动合同；拒绝签合同是侵害劳动者权益的行为，劳动者可解除劳动关系，并要求经济赔偿和社保费用。...查看全文

问如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致

答

法律分析：一、如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的...查看全文

问未与用人单位签订合同的工伤处理

答

劳动者在没有劳动合同的情况下，应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，然后再到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。根据这两份鉴定结论，劳动者可以先与用工单位协商工伤待遇，如果用工单位不给予，可以向劳动仲裁委员会申诉。...查看全文

问单位不签订劳动合同如何处理？

答

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十...查看全文

问未签订劳动合同受伤如何处理？

答

未签订劳动合同是否能申报工伤？建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁，确认是否成立事实劳动关系。如果成立，可以申报工伤并由用人单位承担赔偿责任。如果不成立，可向当地法院提起民事诉讼。申报程序包括工伤认定和赔偿要求，工伤赔偿范围包...查看全文

问没有与单位签订合同受伤了怎么办？

答

律师分析：没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系...查看全文

问没有与单位签订协议受伤了怎么处理？

答

法律解析：没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系...查看全文

问单位患病到期如何签订合同处理？

答

患病期间合同期满，单位无权终止合同，需延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，需劳动能力鉴定后办理。单位可提前30日通知或支付一个月工资解除合同。...查看全文

问合同签署后单位如何处理空白合同？

答

单位签空白合同违法，劳动者可重新订立合同或向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。其他事项可...查看全文

问单位拒绝签订劳动合同该如何处理？

答

律师分析：单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以要求补签劳动合同，而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《...查看全文

问用人单位未签订劳动合同如何处理

答

法律分析:用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合...查看全文

问单位拒绝签订劳动合同该如何处理

答

法律分析：单位拒绝签订劳动合同的处理：我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

问单位拒绝签订劳动合同该如何处理

答

法律分析:单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以要求补签劳动合同，而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问用人单位未签订劳动合同如何处理？

答

律师分析：用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日...查看全文

问用人单位未签订劳动合同如何处理

答

问合同未签，受伤如何处理？

答

未签订劳动合同的工伤职工仍可要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险应承担赔偿责任。无书面合同不影响劳动关系成立，职工因工受伤仍属工伤，可要求待遇。应及时向劳动保障部门申请工伤认定、治疗终结后申请伤残鉴定，确定赔偿金额。如协商不成，可...查看全文

问工地受伤未签订劳动合同，如何处理？

答

工伤认定路径：1）收集证据，如表格、工服、录音；2）保存医疗票据和病历；3）在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定；4）注意证据和申请时效；5）对于在工地受伤的，可向包工头和雇主主张赔偿。...查看全文

问单位未与员工签订合同，两年后如何解决？

答

未签订劳动合同的单位需支付双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁。单位未签订合同不能免除社保费责任，员工可向劳动监察部门投诉并要求缴纳。单位终止劳动关系需支付经济补偿金，解除劳动关系可能需赔偿失业损失。劳动监察部门可责令单位改正，罚款处罚...查看全文

问单位与员工未签订合同如何赔偿

答

法律分析:单位与员工未签订合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的，从未签订之日起就需要支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问与服务单位签订合同如何保密呢

答

施工总承包商主要与哪些单位签订合同如何约定合同内容的保密条款 1、约定合同内容的保密条款方式如下：（1）乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据无论是书面的还是电子的，以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密...查看全文