在签订居间合同时，需要注意以上几个方面。首先，合同双方是否具备相应的民事行为能力；其次，缔约的意图表达是否真实；再者，合同条款是否符合法律法规；此外，合同内容是否违反公共秩序或公序良俗；最后，合同是否符合公平合理的原则。关于土地转...查看全文

劳动合同变更需要注意事项，包括在合同有效期内进行、双方协商一致、合法合规、书面形式达成以及及时进行。公司主体变更劳动合同的处理方式包括员工辞职与第三方企业签订新合同、协商终止合同并支付经济补偿金、三方协商转让等。劳动合同变更有补偿...查看全文

集体合同是由全体员工或员工代表大会同意并由工会或代表订立的书面协议，主要内容是劳动条件和生活条件，一般期限是1至3年。根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工与用人单位可以通过平等协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、...查看全文

劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作条件、报酬、社会保险等内容。劳动者应注意合同条款，保存劳动合同文本，并索要双方签署的文本作为证据。若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。劳动者在劳动...查看全文

合同生效日期应遵循明确规定，不得早于签订日期；若无明确规定，需在双方签字盖章后生效，且任何一方都必须签署日期。每份合同应附对方最新年检的营业执照副本，必须为原件复印，再复印无效。...查看全文

劳动合同续签程序：用人单位需评估劳动者情况并征求意见，劳动者决定是否续签。若劳动者拒绝续签，改善条件后仍然不愿者，无需支付经济补偿。续签应在原合同届满前完成，否则需办理终止手续。...查看全文

购房合同中关于贷款不成的约定、费用责任划分和计价方式的明确规定对购房者至关重要，可确保购房者在贷款失败或其他问题时获得退款，并避免不合理费用和未来房价变动的影响。购房者应与开发商明确约定，否则可能无法退还定金、承担违约责任，以及被...查看全文

劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期...查看全文

购房合同注意事项：出卖方资格、商品房性质、标准合同。民法典规定：民事行为需具备条件，真实、合法。合同免责条款无效：对方人身损害、故意或重大过失造成财产损失。...查看全文

律师分析： 劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作...查看全文

律师分析:劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期...查看全文

劳动争议仲裁程序：根据中华人民共和国相关劳动法律，劳动争议仲裁委员会受理本市辖区内企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动争议。申请人需递交劳动争议仲裁申请书和相...查看全文

律师分析： 签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,即使双方签订了劳动合同,因违反法律规...查看全文

律师分析： 劳动合同属于合同法调整的一种合同，签劳动合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容： １、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体...查看全文

建立劳动关系一定要签订劳动合同吗？根据法律规定，劳动关系应当签订劳动合同。试用期也应签订劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且未表示异议，视为续订劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同，也可要回工资。劳动者可收集证据证明劳动关系存在，并通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。未签合同超过一个月，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，但最多限制在十一个月。...查看全文

法律分析：一、第三方和劳动者签订派遣合同,前提需要签订劳动合同吗第三方劳动合同是需要签订的，《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

1.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。      2.第...查看全文

法律分析：试用期解除合同需要提前通知，具体提前天数需要满足如下规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...查看全文