律师分析： 工资欠条的诉讼程序是：直接向法院起诉，对方拖欠工资，借条是证据；法院受理案件后，双方有和解意向的，可以调解；法院判决对方立即支付，对方仍不支付工资的，法院应该申请法院强制执行欠薪者的财产；遇到欠薪时，应该通过诉讼的方式...查看全文

工资欠条的诉讼程序的流程如下：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；...查看全文

工资欠条的诉讼程序的流程如下：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；...查看全文

律师分析： 老板拖欠工资写了欠条可以直接向法院起诉要求支付工资。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

拖欠农民工工并且资有欠条的，当事人可以起诉，准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院即可，还需要注意满足起诉的法定条件，如原告要与本案有直接利害关系等。一、继承人怎样起诉债务人继承人起诉...查看全文

法律分析：一、拖欠工资没有欠条怎么起诉（一）准备好民事诉讼状。（二）到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。（三）按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。（四）若不服一审判...查看全文

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者没有欠条是可以申请劳动仲裁的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...查看全文

法律分析:可以，只要有能证明劳动关系的其他证据也可以，比如工资表，工作服，工作牌，员工的语言等 。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款...查看全文

律师分析： 拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

有工资欠条，债权人要起诉的，需要准备好起诉状以及相关的证据材料，递交到有管辖权的人民法院，且原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。...查看全文

被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告...查看全文

1、最简单的方法是到当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...查看全文

律师分析： 被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起...查看全文

一、欠钱8000可以起诉吗      欠钱8000属于民事纠纷,是可以向人民法院提起民事诉讼的。二、...查看全文

法律分析：一、拖欠工资怎么起诉？1、在我国《劳动合同法》中明确写有，劳动者和用人单位在劳动合同签订以后，用人单位必须遵守合同约定，不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。2、但是在现实生活中，难免会遇到用人单位...查看全文

法律分析:拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。法律依据:_x0...查看全文

法律分析：一、有工资条能起诉拖欠工资吗1、拖欠工资有工资条证明存在劳动关系，无法与用人单位协商一致的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。3、相关法律...查看全文

拖欠工资需先劳动仲裁，有欠条不可直接起诉。投诉劳动监察部门需准备投诉文书、身份证复印件和用人单位证明等材料。拖欠工资欠条应包含双方身份信息、欠款数额和用途、利息和还款日期约定，债务人需签字确认并加盖公司公章，注明欠条时间。...查看全文

法律分析：起诉拖欠工资怎么撤诉可以通过以下方式撤销: 1、如果是已经到法院立案,可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉; 2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索...查看全文

拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。 ...查看全文