一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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律师回答
摘要：劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》等法律依据，劳动者有权要求劳动保障行政部门处理用人单位拖欠工资的行为，并在一定时限内完成调查和处理。
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如何维权：KTV不发工资该如何应对？
面对KTV不发工资的情况，员工可以采取一些措施来维权。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的劳动和工资情况。其次，与雇主进行沟通，表达对未支付工资的不满，并要求支付欠款。如果雇主不配合，可以寻求劳动监管部门或工会的帮助，提起投诉或申请仲裁。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。最后，如果上述途径无法解决问题，可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序，以最大限度地保护自己的合法权益。
面对KTV不发工资的情况，员工可以采取一些措施来维权。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的劳动和工资情况。其次，与雇主进行沟通，表达对未支付工资的不满，并要求支付欠款。如果雇主不配合，可以寻求劳动监管部门或工会的帮助，提起投诉或申请仲裁。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。最后，如果上述途径无法解决问题，可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序，以最大限度地保护自己的合法权益。
结语：合理维权，维护劳动权益。劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，可通过多种法律途径解决纠纷。首先，协商解决是首选，若无法达成一致，则可投诉举报劳动保障监察机构，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决生效后用人单位不执行，可申请法院强制执行。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》等。劳动者应积极维权，确保自身合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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