不能免责。 订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或...查看全文

不能免责。 订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规章，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或...查看全文

不能免责。 订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或...查看全文

一、雇佣关系雇主怎样免责      1、依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承...查看全文

法律分析：一、雇佣关系雇主怎样免责1、依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承担责任，雇主进行赔偿后，可以向第三人追偿。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

劳务分包合同的雇主不可以免责，如果雇员在从事雇佣关系中受伤的，雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成的，雇主赔偿后可以追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇...查看全文

法律分析：一、劳务分包合同雇主是否可以免责劳务分包合同的雇主不可以免责，如果雇员在从事雇佣关系中受伤的，雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成的，雇主赔偿后可以追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

未签订劳动合同被解雇时，劳动者应获得双倍经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

我们知道当劳动者需要解除劳动合同的话可以向单位提出申请的，一般公司都会同意的，但是很多时候公司如果要和职工解除劳动关系的话是受到限制的，那么怎样解除合同是属于违法的?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家...查看全文

雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议，由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的，双方只确立雇佣关系，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者确立劳动关系的，应当签订劳动合同。因此，...查看全文

一、怎样在网上解除劳动合同解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：(1)、1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基...查看全文

律师分析： 1.HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子合同综合业务的 第三方合作机构。 2.接下来劳资双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程，对电子合同业务的办理做到深入了解 3.劳资双方应根据平台指引进行实名认证。 4....查看全文

公积金不是劳动合同必备条款，员工和公司可以在合同中约定。住房公积金是一种长期储蓄制度，只在城镇建立，由职工和单位共同缴存。它具有积累性和专用性的特征，只能用于购、建、大修自住住房或交纳房租。职工在离职、退休、死亡或完全丧失劳动能力...查看全文

劳动者应积极与用人单位签劳动合同，明确自身利益事项。在签订合同前，应加强对用人单位的了解，包括管理制度和企业文化。劳动者应尽可能融入用人单位文化，但若不能融入，应运用法律保护自身权益，避免被不公正的规章制度限制或剥夺权利。...查看全文

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，...查看全文

劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，即使老板不同意也可解除劳动合同。若老板扣押工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知也...查看全文

雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任，担责后可以向第三人追偿。 相关法律规定：《民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金；与劳动者协商解除、无过失辞退、经济性裁员需按年限支付补偿；过失性辞退无需支付补偿。根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不...查看全文

保险代理合同不影响应届毕业生身份。三方协议不影响应届生身份，只要未签劳动合同、未缴社保公积金、档案在学校或人才市场，仍具应届毕业生身份。依据《社会保险法》第45条，失业前单位和个人缴纳失业保险费一年以上，非自愿中断就业者可领取失业...查看全文

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇...查看全文