不能免责。 订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或...查看全文

不能免责。 订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或...查看全文

不能免责。 订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或...查看全文

未签订劳动合同被解雇时，劳动者应获得双倍经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

劳务分包合同的雇主不可以免责，如果雇员在从事雇佣关系中受伤的，雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成的，雇主赔偿后可以追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇...查看全文

法律分析：一、劳务分包合同雇主是否可以免责劳务分包合同的雇主不可以免责，如果雇员在从事雇佣关系中受伤的，雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成的，雇主赔偿后可以追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

法律分析：一、雇佣关系雇主怎样免责1、依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承担责任，雇主进行赔偿后，可以向第三人追偿。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

一、雇佣关系雇主怎样免责      1、依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承...查看全文

劳动合同逾期后被辞退，用人单位应按照员工工作时间支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司单方辞退需支付双倍经济补偿金。未续签合同需支付经济补偿金。协商解除可获得标准经济补偿金。自行离职...查看全文

公积金不是劳动合同必备条款，员工和公司可以在合同中约定。住房公积金是一种长期储蓄制度，只在城镇建立，由职工和单位共同缴存。它具有积累性和专用性的特征，只能用于购、建、大修自住住房或交纳房租。职工在离职、退休、死亡或完全丧失劳动能力...查看全文

劳动者可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。加班不给加班费属于不支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。非特殊情况下，员工有权拒绝加班，公司以此处罚或解雇属违法行为，可能需支付赔偿金。劳动仲裁适用于...查看全文

法律分析：第一，要及时签订书面劳动合同。 1.用人单位必须树立“劳动合同先行”的观念，养成先签订劳动合同后用工的习惯，在法律规定的期限与劳动者签订书面劳动合同; 2.最迟在建立劳动关系起一个月内与劳动者及时签订书面劳动合同; ...查看全文

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，...查看全文

本文主要讲述了在签署劳动合同前,劳动者需要了解用人单位的基本情况,包括确认用人单位是否合法、法人代表姓名、单位地址和联系电话等信息,并将这些信息明确写在合同中。此外,劳动者还需要明确自己的具体工作内容和工作地点,以及劳动报酬的支付...查看全文

劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，即使老板不同意也可解除劳动合同。若老板扣押工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知也...查看全文

本文讲述了劳动合同的签订时间和员工辞职后单位是否可以随意解除合同，以及员工连续签订两次以上劳动合同时可以要求签订无固定期限的劳动合同。同时，还提到了劳动合同到期一个月内不续签、解聘后劳动合同书需要改动、解除合同协议书必须签等相关注...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金；与劳动者协商解除、无过失辞退、经济性裁员需按年限支付补偿；过失性辞退无需支付补偿。根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不...查看全文

大家都知道在找到一份工作之后都是要签订相应的劳动合同的,那么劳动合同应该包括哪些内容,在签订之前应该做些什么事,关于合同大家应该注意哪些地方。关于这些问题,小编为你整理以下内容,希望对你有帮助。一、及时签...查看全文

签订劳动合同前，要与用人单位协商以下内容：单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护。...查看全文

因不可抗力终止合同的能免责。根据法律规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期...查看全文