订立劳动合同的条件：
1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。
2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。
3、劳动合同应具备法律规定的必备条款。
订立劳动合同需要符合什么条件？
律师回答
摘要：劳动合同的主旨是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同必须依法以书面形式订立，主体、内容、形式和程序都必须合法。只有合法的劳动合同才具备法律效力，不合法的劳动合同无效，不受法律保护。在合法前提下，劳动合同的订立必须是双方协商一致的结果，不能是单方意思表示的结果。劳动者与用人单位在订立过程中地位平等，禁止胁迫、强制命令或限制。劳动合同应具备法律规定的必备条款。
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劳动合同的订立程序和法律要求是什么？
劳动合同的订立程序和法律要求是确保雇主与雇员之间的权益得到保障的重要步骤。根据劳动法和相关法规，订立劳动合同需要遵循一定的程序和要求。首先，双方应当明确约定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。其次，雇主应当依法向劳动者提供书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。同时，劳动合同应当符合法律规定的最低工资标准、工时限制、休假制度等法律要求。双方在订立劳动合同时应当保证自愿、平等、公平的原则，并确保合同内容合法合规。通过遵守订立劳动合同的程序和法律要求，可以有效保护雇主和雇员的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
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结语：合法有效的劳动合同是保障雇主与雇员权益的重要保障。根据相关法律规定，劳动合同的订立必须符合一定的条件和程序。双方应当充分协商，确保合同内容合法合规，并明确约定工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。同时，劳动合同应当符合最低工资标准、工时限制、休假制度等法律要求。遵循合法、公平、平等自愿的原则，确保双方权益平等，并维护劳动关系的稳定和和谐。通过遵守劳动合同的法律要求，可以保障雇主和雇员的合法权益，促进劳动关系的良好发展。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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