九十八天产假包括十五天产前假。根据我国相关法律条文的规定，女职工产假共有九十八天，其中包括产前假十五天;如果出现难产的，可以增加产假十五天;多胞胎的，每增加一个婴儿，可多休十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假;怀孕...查看全文

九十八天产假包括十五天产前假。根据我国相关法律条文的规定，女职工产假共有九十八天，其中包括产前假十五天;如果出现难产的，可以增加产假十五天;多胞胎的，每增加一个婴儿，可多休十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假;怀孕...查看全文

法律分析： 产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...查看全文

九十八天产假包括十五天产前假。根据我国相关法律条文的规定，女职工产假共有九十八天，其中包括产前假十五天;如果出现难产的，可以增加产假十五天;多胞胎的，每增加一个婴儿，可多休十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假;怀孕...查看全文

根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假包括法定节...查看全文

根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假包括法定节...查看全文

我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前15天是包含在产假里的，并且如果因故提前休息，如产前休假15天，也可以作为产假的一部分计算。生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文

律师解答： 是的。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等...查看全文

产前假算在产假里面。一般女性会有九十天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资，如果用人单位进行辞退劳动者，会进行金钱上的赔偿。产假是指在职妇女产期前后的休假...查看全文

陪产假是指法律规定的男性在妻子产假期间享受的一定时间的陪护假，包括双休日但不包括法定节假日。广东和北京都规定陪产假为15天，包含周末。陪产假期间，男方享有保护待遇，单位不得解雇或降低工资。陪产假是为鼓励男方照顾妻子和新生儿而设立的...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文

解答      158天产假是包括15天产前假的，法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个...查看全文

产假是国家规定给女员工在孕期享受带薪假的待遇，单位不得以辞退或其他方式解除合同。很多女员工就会问产假158天包含产前假吗?产假的工资怎么发放的? 产假158天包含产前假吗 包括 一、最新劳动法规定产假多少天 2017年产假规定如下...查看全文

法律分析：158天产假是包括15天产前假的，法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...查看全文

158天产假是包括15天产前假的，法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产...查看全文

律师解答： 原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

这篇文章介绍了女职工产假的相关规定和劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产...查看全文

法律分析:不是的，生育孩子之前,15天内可休,可不休。是否提前15日休产假,凭女职工自愿。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育...查看全文

律师解答： 一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规...查看全文

律师解答： 法律上规定的产假天数如下： 1、女职工正常生育可以享受98天产假，其中在生产前可以休假15天; 2、女职工因难产，增加产假15天; 3、女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，要增加产假15天; 4、女职工因各种原因怀孕未...查看全文