根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假包括法定节...查看全文

九十八天产假包括十五天产前假。根据我国相关法律条文的规章，女职工产假共有九十八天，其中包括产前假十五天;如果出现难产的，可以增加产假十五天;多胞胎的，每增加一个婴儿，可多休十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假;怀孕...查看全文

九十八天产假包括十五天产前假。根据我国相关法律条文的规定，女职工产假共有九十八天，其中包括产前假十五天;如果出现难产的，可以增加产假十五天;多胞胎的，每增加一个婴儿，可多休十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假;怀孕...查看全文

九十八天产假包括十五天产前假。根据我国相关法律条文的规定，女职工产假共有九十八天，其中包括产前假十五天;如果出现难产的，可以增加产假十五天;多胞胎的，每增加一个婴儿，可多休十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假;怀孕...查看全文

九十八天产假包括十五天产前假。根据我国相关法律条文的规定，女职工产假共有九十八天，其中包括产前假十五天;如果出现难产的，可以增加产假十五天;多胞胎的，每增加一个婴儿，可多休十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假;怀孕...查看全文

法律分析： 产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...查看全文

我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前15天是包含在产假里的，并且如果因故提前休息，如产前休假15天，也可以作为产假的一部分计算。生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文

这篇文章介绍了女职工产假的相关规定和劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产...查看全文

产假最多提前15天，如果需要提前休2个月产假，需与用人单位申请并根据情况区别对待。身体不允许工作可按病假处理，工资按规定发放；身体允许但请假的可按事假处理，期间不支付工资；以上时间过后自动转为产假，享受国家规定的待遇。...查看全文

女性在企业上班可以享受158天的产假，其中包括98天的国家规定产假和60天的额外产假，剖腹产的孕妇还可以再休15天产假。申请产假需要提供相关材料和申请书，并按照规定流程递交上级审批。生育津贴根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付...查看全文

陪产假是指法律规定的男性在妻子产假期间享受的一定时间的陪护假，包括双休日但不包括法定节假日。广东和北京都规定陪产假为15天，包含周末。陪产假期间，男方享有保护待遇，单位不得解雇或降低工资。陪产假是为鼓励男方照顾妻子和新生儿而设立的...查看全文

中国的劳动法和女职工劳动保护特别规定明确规定了产假为98天，其中包括了产前休假15天和产后休假83天。虽然法律未明确规定陪产假是否包括周末和节假日，但根据立法原意，陪产假应按自然日计算，包括法定休息日和节假日。具体实施规定可能有所...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文

158天产假是包括15天产前假的，法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产...查看全文

解答      158天产假是包括15天产前假的，法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个...查看全文

法律分析：158天产假是包括15天产前假的，法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...查看全文

产假是国家规定给女员工在孕期享受带薪假的待遇，单位不得以辞退或其他方式解除合同。很多女员工就会问产假158天包含产前假吗?产假的工资怎么发放的? 产假158天包含产前假吗 包括 一、最新劳动法规定产假多少天 2017年产假规定如下...查看全文

女职工怀孕后，可以享受产假90天，工资不变。上海市生育保险发放生育津贴上限，超过部分由用人单位支付。怀孕满7个月后，可以申请产前假，待遇为产假工资的80%。未申请或未获批准产前假，仍可享受每天1小时工间休息。4个月以内的怀孕只能请...查看全文

陪产假15天包括周末，但不包括法定节假日。陪产假期间，用人单位需支付工资。若购买了生育保险，则按社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若未购买，则按合同工资标准支付。陪产假一般在预产期前后7到15天，需提供结婚证和医院产检证...查看全文

孕期女职工可以根据自愿选择是否提前15天休产假，这是对待产孕妇的特殊劳动保护。产假期间的工资支付方式取决于是否参加生育保险。对于生育二胎的女职工，只要符合计划生育政策，均可享受产假等福利待遇。...查看全文