产假最多提前15天，如果需要提前休2个月产假，需与用人单位申请并根据情况区别对待。身体不允许工作可按病假处理，工资按规定发放；身体允许但请假的可按事假处理，期间不支付工资；以上时间过后自动转为产假，享受国家规定的待遇。...查看全文

一、产假可以提前30天请吗1、按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，...查看全文

一般规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来...查看全文

产前假是为了保护孕期女职工的特殊劳动权益，但不必非要提前15天开始请假，可以根据实际情况提前或推后。对于生育二胎的女职工，只要符合计划生育政策，依法享受相应的产假福利待遇。现行的孕妇产假包括基础性产假和奖励性产假，而晚育假属于奖励...查看全文

产假规定：女职工享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天；多胞胎生育增加15天。生育津贴由生育保险基金支付，医疗费用按规定支付。用人单位应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。...查看全文

我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前15天是包含在产假里的，并且如果因故提前休息，如产前休假15天，也可以作为产假的一部分计算。生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文

根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假包括法定节...查看全文

根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假包括法定节...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文

产前假可以请。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工产前假的规定 请产前假期间，应作出勤对待；未请产...查看全文

试用期员工辞职需提前三天，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资，用人单位应支付工资，如拒绝则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。支付工资可通过...查看全文

产假可以提前请 根据《女职工劳动保护特别规定》和各省、市、自治区的《计划生育条例》规定执行，一般是提前15天，特殊情况下可以申请再提前。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...查看全文

律师分析： 职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

律师解答： 产假可以提前15天休。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天...查看全文

法律分析:不是的，生育孩子之前,15天内可休,可不休。是否提前15日休产假,凭女职工自愿。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育...查看全文

律师解答： 法律规定试用期后是提前30天书面通知用人单位，如果单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者劳动合同中有小于30天的约定，那么就按地方性劳动法规的规定或者劳动合同的约定执行，没有规定或约定的就按30天执行。如果...查看全文

律师分析： 法律规定试用期后是提前30天书面通知用人单位，如果单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者劳动合同中有小于30天的约定，那么就按地方性劳动法规的规定或者劳动合同的约定执行，没有规定或约定的就按30天执行。如果...查看全文

根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。...查看全文

年休假是指工作一年以上可以休得假,对于员工来说,年假是带薪假日。可以一次性修完也可以分别抵扣。那么,法律规定年休假需提前申请吗?下面,小编就整理了与法律规定年休假需提前申请有关的内容,跟着小编一起来看看吧,希望对你有帮助。...查看全文

产假休假时间的规定及期间工资发放标准。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假一般从怀孕前15天开始，享受98天产假，难产和多胞胎生育可增加相应天数。产假期间，生育津贴按个人生产当月的缴费基数计算。生育津贴应计入工资总额收入，用...查看全文