是否提前15天休假，由女职工自愿决定，在生育前15天，她们可以休假或者选择不休。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假只能提前15天休吗
律师回答
摘要：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
延伸阅读
母乳喂养是现代社会普遍提倡的一项健康政策，对于企业和家庭都有一定的规定。根据《中华人民共和国母婴保健法》的规定，母乳喂养有一些具体的规定，企业需要遵守。
首先，企业要为员工提供适合于母乳喂养的工作条件，例如设置哺乳室或提供专门的母乳喂养设备。这是为了保证员工在哺乳期间不会受到任何形式的歧视或压力，同时也为了促进母乳喂养的普及。
其次，母乳喂养的员工在产假期间和哺乳期间，单位不得降低其工资、奖金和其他福利待遇。这是为了保证母乳喂养的员工在产假期间和哺乳期间得到相应的经济支持，以保证其生活和家庭的经济状况。
最后，对哺乳未满1周岁婴儿的员工，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其从事哺乳期禁忌从事的其他劳动。这是为了保护婴儿的健康，避免婴儿在劳动过程中受到伤害。
综上所述，母乳喂养在现代社会中有着一定的法律规定，企业需要遵守这些规定，以保证母乳喂养的实施和推广。
首先，企业要为员工提供适合于母乳喂养的工作条件，例如设置哺乳室或提供专门的母乳喂养设备。这是为了保证员工在哺乳期间不会受到任何形式的歧视或压力，同时也为了促进母乳喂养的普及。
其次，母乳喂养的员工在产假期间和哺乳期间，单位不得降低其工资、奖金和其他福利待遇。这是为了保证母乳喂养的员工在产假期间和哺乳期间得到相应的经济支持，以保证其生活和家庭的经济状况。
最后，对哺乳未满1周岁婴儿的员工，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其从事哺乳期禁忌从事的其他劳动。这是为了保护婴儿的健康，避免婴儿在劳动过程中受到伤害。
综上所述，母乳喂养在现代社会中有着一定的法律规定，企业需要遵守这些规定，以保证母乳喂养的实施和推广。
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》第七至第九条规定，女职工在生育前15天可以自愿选择是否提前休假，而在生育期间则可以享受产假和生育津贴。此外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并且应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。因此，用人单位应当遵守相关法规，保障女职工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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