根据法律规定,产前假是指预产期前15天的休假。一般情况下,产前假不能放到产后使用。如果孕妇提前生产,可以将不足的15天和产后假合并使用。如果孕妇推迟生产,可以将超过15天的假期按照病假处理。因此,安排孕期女职工在预产期前休息15天,是为了让待产孕妇在产前得到良好的照顾,以最佳生产状态,这是对孕期女职工的一项特殊劳动保护。但不是必须提前15天开始请,也可以提前或者推后。
一、产假可以怎么休
提前休假，如果女职工根据自身实际需要，想提前休假的话，则应当按病假申请休息，不可以将产后的假期提前至产前。按时休，如果女职工按预产期确定的时间提前15天请假，而提前生产的，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。推迟休，如果女职工想推迟休假，在预产期确定的生产时间前15天之后休假，即产前休假少于15天，而把不足的天数移至产后合并休假。此时，原则上单位不应同意。因为预产期前15日休假，是国家政策的强制性规定，用人单位有义务无条件遵守，否则将违反强制性规定。即使女职工自愿，也不能改变用人单位侵犯劳动者权益的事实，日后一旦发生劳动争议，用人单位将承担不利后果。但在实际操作中，各单位的做法不一样，大部分会允许女职工的这种请求的。
二、生二胎还有产假吗
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。全面二孩放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的98天产假，而大家关注的晚育假，则属于奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。按照各地有关晚育假的政策规定，基本上都是30天，并且生育女性一生只能享受一次晚育假。这意味着生二胎不能享受。
请假开始前必须提前15天申请产假吗？
律师回答
摘要：产前假是为了保护孕期女职工的特殊劳动权益，但不必非要提前15天开始请假，可以根据实际情况提前或推后。对于生育二胎的女职工，只要符合计划生育政策，依法享受相应的产假福利待遇。现行的孕妇产假包括基础性产假和奖励性产假，而晚育假属于奖励性产假，多数地区规定为30天，且生育女性一生只能享受一次晚育假，因此生二胎无法享受晚育假。
延伸阅读
结语：预产期前15天的产前假是为了保护孕期女职工的劳动权益，确保她们在最佳状态下顺利生产。根据法律规定，孕妇可以选择提前休假、按时休假或推迟休假。然而，如果孕妇提前生产，可以将不足的15天和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，超过15天的假期将按病假处理。对于生育二胎的女性，只要符合计划生育政策，依法获得再生育证明，仍然可以享受相应的产假待遇。然而，晚育假的具体政策因地区而异，一般为30天，并且一生只能享受一次。因此，生育二胎不能享受晚育假。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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