劳务合同什么人能签订 依据我国劳动合同法的规定，劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同，签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳...查看全文

法律分析： 从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍...查看全文

法律分析：从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班...查看全文

法律分析：从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班...查看全文

律师分析： 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿? 不签劳务合同不...查看全文

1、签订合同时，提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息，雇佣者是否有相应资质或安全生产条件，要求将这些内容明确写在合同中。2、提供劳务者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3...查看全文

签劳务合同的主体可以是法人、组织或个人。劳务合同适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同是指以劳动形式向社会提供的服务的民事合同。当事人在平等协商的情况下达成劳务合同，就某项劳务及其成果达成协议。...查看全文

法律分析:根据我国法律，签订劳务合同的主体是法人、组织、个人，双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国合同法》》第二条_...查看全文

用人单位可以签订劳务合同，只要与对方协商一致并真实表示意愿即可。劳务合同与劳动合同不同，适用《民法典》而非《劳动合同法》。合同依法成立后会受到法律保护，而书面劳务合同则是通过单位和对方当事人在文件上签字或盖章来成立的。...查看全文

一、未达到退休年龄可以签劳务合同吗 未达到退休年龄的人，可以签订劳务合同，未退休人员与用工一方建立劳务关系的，双方可以签订劳务合同。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，...查看全文

法律分析：企业可以与退休返聘人员、劳务派遣人员、待岗、下岗、内退、停薪留职人员签订劳务合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或...查看全文

劳务派遣需签订劳动合同；劳动合同续签需提前30天通知对方并办理手续；劳动合同应明确劳动报酬；变更劳动合同需依法办理；终止劳动合同需提前30天通知并支付补偿金；职业病或工伤员工可要求续订合同；连续工作满10年员工可要求无固定期限合同...查看全文

律师分析： 1.没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2.没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 【法律依据】： ...查看全文

劳务合同的签订无需特定身份，只需自愿平等协商一致。根据《民法典》第四百九十条，合同书形式订立合同时，双方签名、盖章或按指印即合同成立。即使未采用书面形式，一方已履行主要义务且对方接受，合同仍然成立。...查看全文

法律分析：用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那么签订劳务合同是有效的。如果不是的，那么则应当签订劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

法律分析:签订劳务合同需要注意下列事项:各主体是否具有相应的行为能力；其签约的意思表示是否真实；以及合同的内容是否不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五...查看全文