法律分析： 店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...查看全文

雇佣营业员需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。然而，雇佣关系并非劳动关系，不需要签订劳动合同，而是由雇主与雇员协商确定是否签订雇佣合同。雇主需承担雇员在雇佣活动中致...查看全文

一、营业员劳动合同是否需要签订?营业员劳动合同是需要签订，这是根据我们国家《劳动合同法》所做出的规定。简单营业员劳动合同甲方：____________________________...查看全文

商场专柜工作人员与用人单位建立劳动关系，需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等情况，并建立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，劳动者的报酬按照集体合同规定或同工同酬执行。...查看全文

劳动合同法明确规定了适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同。个体工商户在中国境内与劳动者建立劳动关系时，如果是经工商部门批准注册的个体经济组织，签订劳动合...查看全文

个体户与员工需要签订劳动合同，逾期不签将承担法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即建立职工名册备查。个体工商户与劳动者建立劳动关系时，也需要订立书面劳动合同。...查看全文

劳务派遣工不需要与接收单位签订劳动合同，双方的权益以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳务派遣合同纠纷应根据最高法院的相关解释进行处理，劳动争议案件需通过劳动仲裁程序处理，而派遣单位与接收单位的民事诉讼则由人民法院受理并依法裁决。...查看全文

律师分析:要签，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...查看全文

以公司员工身份雇佣律师时，可签订劳动合同受劳动法保护。合同应审查律师执业证、是否以事务所名义签订。约定律师费支付方式、数额、时间、代理事项、权限。律师代理费不包含法院费用、证据收集费。实际办案支出费用需另行支付，如差旅费、交通费、...查看全文

用工不满一个月的临时工可以不签订劳动合同，但超过一个月就需要签订。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。临时工一词在劳动法实施后已不复存在，所有职工享有相同权利，用人单位需与劳动者签订劳动合同并提供相应待...查看全文

理发店需签劳动合同以保障劳动者权益。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动关系应书面化，未签订合同需在一个月内补办。在工伤索赔和劳动争议时，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不可直接起诉法院。...查看全文

劳动合同的重要性及作用：劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务；促进劳动力资源合理配置；避免或减少劳动争议，稳定劳动关系。签订劳动合同对劳动者并无多余束缚，反而有利于保障劳动者的权益。单位需承担更多责任。劳动合同是劳动...查看全文

私营企业需与劳动者签劳动合同，未签者需在一个月内签订。提前签订合同则劳动关系自用工之日起成立。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

私营企业必须与员工签订劳动合同。在双方建立劳动关系后,企业应在一个月内与其签订书面劳动合同,并详细约定劳动报酬、劳动合同期限等事项。劳务外包和临时工不是官方定义的概念,企业应根据具体业务情况来确定。根据《劳动合同法》规定,所有和用...查看全文

试用期员工需要签合同，企业应当根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 员工试用期需要签订合同吗 用工试用期要签合同。《劳动合...查看全文

用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期员工需要签...查看全文

个体户招聘员工需签合同，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若未及时签订合同，应在一个月内补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

实习生需要签订协议，协议是保护实习生权益的有利武器。协议应明确用人单位的资格、合法性，条款合法且明确，程序完备，违约责任明确。签订协议有利于规范工作时间、工资、意外伤害和纠纷解决。正规企业会主动与实习生签订协议，双方都受益。...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文