被公司违法辞退的，劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律客观：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
公司辞退销售人员如何赔偿
律师回答
摘要：被公司违法辞退的员工有权主张经济补偿二倍的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在哺乳期被解除劳动合同的员工，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
延伸阅读
辞退销售人员后的合法赔偿程序
辞退销售人员后的合法赔偿程序通常包括以下步骤：首先，公司应当依据劳动法相关规定进行合理的解雇程序，确保合法性和程序性。其次，根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定，对销售人员进行赔偿计算，包括未结清的工资、年假、加班费等。同时，还需考虑是否存在违约行为，如有，可能需要进行违约金的支付。此外，根据具体情况，还需考虑是否需要支付经济补偿金、离职补偿金等。最后，公司应及时向销售人员支付相应的赔偿款项，并出具相关的赔偿证明文件，确保合法性和透明度。需要注意的是，具体的赔偿程序可能因地区和公司政策而有所不同，建议在进行赔偿前咨询专业律师以确保合规性。
辞退销售人员后的合法赔偿程序通常包括以下步骤：首先，公司应当依据劳动法相关规定进行合理的解雇程序，确保合法性和程序性。其次，根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定，对销售人员进行赔偿计算，包括未结清的工资、年假、加班费等。同时，还需考虑是否存在违约行为，如有，可能需要进行违约金的支付。此外，根据具体情况，还需考虑是否需要支付经济补偿金、离职补偿金等。最后，公司应及时向销售人员支付相应的赔偿款项，并出具相关的赔偿证明文件，确保合法性和透明度。需要注意的是，具体的赔偿程序可能因地区和公司政策而有所不同，建议在进行赔偿前咨询专业律师以确保合规性。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，被公司违法辞退的劳动者有权主张经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在销售人员辞退后的合法赔偿程序中，需遵守劳动法相关规定，计算赔偿金额包括未结清的工资、年假、加班费等，并考虑是否存在违约行为，可能需要支付违约金。建议在赔偿前咨询专业律师以确保合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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