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法律分析:签订无固定期限劳动合同的方式有三种:劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订;劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:...查看全文
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除...查看全文
律师分析: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以...查看全文
无固定期限劳动合同的签订条件:用人单位与劳动者协商一致,遵循平等自愿、协商一致的原则;没有采取非法手段;符合法律规定;劳动者提出或同意续订劳动合同。...查看全文
无固定期限劳动合同的签订情况:1)单位未及时签订劳动合同,一年后默认为无固定期限;2)连续签订两次固定期限合同,第三次续订时符合条件的;3)在同一单位连续工作满十年的。单位与劳动者一年内未签订书面劳动合同,视为默认无固定期限合同。...查看全文
劳动者连续工作满十年的情况下,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况,劳动者在连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的也适用此规定。另外,连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反相关规...查看全文
劳动法关于签订无固定期限合同裁员赔偿标准无固定期限合同裁员补偿条件是:劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...查看全文
法律分析:应当签订无固定期限劳动合同,用人单位没有签订的,要向劳动者支付双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
无固定期限劳动合同合法,根据《劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者可以协商订立无确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下,可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。这些条件包括:连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文
法律分析: 无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。 【法律依据】...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文
法律分析:一、签订固定期限劳动合同的方式?1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳...查看全文
律师分析: 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延...查看全文
劳动者在单位工作满十年、用人单位第一次签订合同或实行国企改制需重新签订合同时、劳动者在单位工作不满十年且离退休年龄不足十年、连续签订两次固定期限合同后再签订第三次合同的情况下,享有特殊权益。...查看全文
法律解析: 签订无固定期限劳动合同优点:减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;对劳动者来说,企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;其他。缺点:降低了员工的流动性;劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会;其他。 ...查看全文
法律分析:有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
未签订应当签订的无固定期限劳动合同不合法,应支付劳动者二倍工资。解除无固定期限劳动合同应按离职前12个月平均工资计算赔偿,每工作一年补偿一个月工资。违反劳动合同法规定的用人单位应承担赔偿责任。...查看全文
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