个体工商户未签订书面劳动合同，个体工商户承担何种责任？拥有劳动合同的员工可以办理个体工商户，因为个体工商户的开办并不需要提供员工身份证明，只需要办理工商营业执照和税务登记证即可。但是，在办理个体工商户时，需要注意以下几点：
查看劳动合同是否有限制性条款：如果劳动合同中有限制性条款，如竞业限制、保密条款等，需要仔细了解限制性条款的范围和期限，以避免违反劳动合同的规定。
注册个体工商户需要遵守相关法律法规：在注册个体工商户时，需要遵守相关的法律法规，如《个体工商户管理条例》、《中华人民共和国税收法》等，确保个体工商户的合法性和合规性。
需要合理规划时间和精力：在开展个体工商户的过程中，需要合理规划时间和精力，避免影响原公司的工作和员工的利益。
因此，如果员工拥有劳动合同，但希望办理个体工商户，可以在合法合规的前提下开展个人业务。
个体工商户未签订书面劳动合同，个体工商户承担何种责任？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，作为用人单位的个体工商户汪春霞和劳动者之间的劳动关系也能由《劳动合同法》来调整。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相应地，个体工商户作为用人单位的，其还须承担《劳动合同法》所规定的其他法律责任。风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。个体工商户转让合同可以公证吗《劳动法》第二条###
《劳动合同法》第二条
