劳动合同续签的时限要求-法律问答|晖律网

劳动合同续签的时限要求

回答于2024-04-19 阅读（368）

律师回答

摘要：劳动合同续签需提前一个月通知劳动者，双方协商条款。不续签无法领失业金，单位应支付经济补偿。若单位降低条件导致不续签，仍需支付补偿。根据劳动合同法第46条规定，除条件维持或提高外，不同意续签需支付补偿。符合失业保险条件可领失业金：缴费满一年、非自愿失业、登记求职。

一、劳动合同提前多长时间续签
劳动合同提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同公司是否给补偿应根据具体情况进行确定：
1.如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果公司降低原来劳动条件，员工不续签的，则公司还要进行经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、员工不续签劳动合同能领失业金吗
员工不续签劳动合同不能领失业金，单位不承担经济补偿责任。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
劳动合同到期不续签的，如果符合以下条件能领失业金：
1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；
2.失业不是因为本人自己的意愿；
3.已经办理失业登记，而且有求职要求。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，劳动合同续签应提前一个月通知劳动者，但具体条款需双方协商。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。员工不续签合同无法领取失业金，但若单位不愿意续签或提供低于原合同的待遇，单位应支付经济补偿。失业者在办理失业保险并缴费满一年，失业非自愿且已登记求职的情况下，符合条件可领取失业金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同签订的时限要求

答

员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，未同时订立书面劳动合同的行为不违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的情况下，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用...查看全文

问签订劳动合同的时限要求

答

《劳动合同法》规定，上班一个月内必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书...查看全文

问劳动合同续签期限的最小要求

答

劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，它对于确定劳动过程、保证合同内容的实现具有重要作用。根据《劳动合同法》第十七条，双方可以约定延期劳动合同，但必须以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律...查看全文

问劳动合同续签年限有要求吗

答

法律分析：劳动合同续签年限没有要求。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，由于劳动合同是劳动者与用人单位之间的关系，所以劳动合同的相应条款双方协商即可。法律依据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

问劳动合同的续签时间限制

答

劳动合同到期后一个月内未与员工续签合同的用人单位需支付双倍工资，提出不续签的用人单位应支付经济补偿金，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝的用人单位需支付赔偿金。...查看全文

问续签劳动合同的具体要求

答

劳动合同到期续签规定：1、劳动合同期满前双方同意续签；2、员工患职业病或工伤可要求续签；3、员工连续工作满10年可要求续签无固定期限合同；4、企业未终止合同视为续签；5、续签合同不得约定试用期。劳动合同到期公司不续签需补偿：1、单...查看全文

问劳动合同续签时限规章

答

1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍薪资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规章：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

问劳动合同续签时限规定

答

1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

问劳动合同续签时限规定

答

法律分析：一、劳动合同续签时限规定1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问续签劳动合同时限规定

答

劳动合同续签时限规定及续签程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，否则需支付双倍工资。若用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，也需支付二倍工资。续签时，双方...查看全文

问续签劳动合同对工作年限有何要求？

答

劳动合同续签年限无具体要求，但连续签订二次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足一定条件的劳动者可提出或同意续订无固定期限合同。条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合...查看全文

问劳动合同续签的年限

答

法律分析:劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

问劳动合同续签有哪些要求？

答

1、劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。2、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;...查看全文

问劳动合同续签有什么要求

答

法律分析:续签劳动合同有下列要求:用人单位与劳动者就劳动合同的重要条款要协商达成一致；双方要采用书面形式；双方均要在合同上签字或者盖章；且合同的条款要合法合理等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问劳动合同签署时间要求

答

法律分析:放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问续签劳动合同时的期限限制是多长时间？

答

劳动合同续签需在到期后一个月内签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。...查看全文

问劳动合同签订期限的法规要求

答

劳动合同法规定了三种劳动合同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同由用人单位与劳动者约定合同终止时间，可以是短期或长期。无固定期限合同没有确定终止时间，除非劳动者提出或同意续签合同，否则应订立无固定期限合同...查看全文

问入职时劳动合同的签署要求

答

办理入职都要签劳动合同，否则需支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与员工签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间从当事人知道或应当知...查看全文

问劳动合同变更时限算续签吗

答

法律分析：第一步看房。首先，购房者应该去现场看房，重点关注楼盘有无预售资格，查看五证是否齐全。其次，购房者应该上网查发展商资质，查验所选购的住房是否已被抵押、查封。如果选购的住房是由房地产中介公司...查看全文

问劳动合同变更时限算续签吗

答