一、劳动合同续签年限有要求吗
1、劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同续签时间几年
续签劳动合同对工作年限有何要求？
律师回答
摘要：劳动合同续签年限无具体要求，但连续签订二次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足一定条件的劳动者可提出或同意续订无固定期限合同。条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且不违反相关规定。劳动合同续签时间没有具体规定。
延伸阅读
劳动合同续签的条件和程序是什么？
劳动合同续签的条件和程序是根据劳动法和相关法规规定的。一般来说，劳动合同续签的条件包括：双方当事人达成一致意见、合同期限届满、工作表现良好、符合用工需求等。劳动合同续签的程序一般包括以下步骤：首先，双方应提前进行沟通，商讨续签事宜；其次，根据合同约定或法律规定，准备必要的文件和材料；然后，双方进行协商，就续签条件和期限达成一致；最后，劳动合同续签后，应及时办理相关手续，如签订书面续签协议、办理相关备案等。劳动合同续签的具体条件和程序可能因地区和行业而有所差异，建议在续签前咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的信息和指导。
劳动合同续签的条件和程序是根据劳动法和相关法规规定的。一般来说，劳动合同续签的条件包括：双方当事人达成一致意见、合同期限届满、工作表现良好、符合用工需求等。劳动合同续签的程序一般包括以下步骤：首先，双方应提前进行沟通，商讨续签事宜；其次，根据合同约定或法律规定，准备必要的文件和材料；然后，双方进行协商，就续签条件和期限达成一致；最后，劳动合同续签后，应及时办理相关手续，如签订书面续签协议、办理相关备案等。劳动合同续签的具体条件和程序可能因地区和行业而有所差异，建议在续签前咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的信息和指导。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签年限没有具体要求。然而，如果员工连续签订两次固定期限合同后，提出签订无固定期限合同，用人单位应与员工签订无固定期限合同。此外，根据法律规定，连续订立两次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。因此，劳动合同的续签时间并没有固定的年限要求。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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