劳动合同续签期限的最小要求-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签订最小期限

劳动合同试用期限如何签订 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...查看全文

问劳动合同签订最小期限

答

问劳动合同续签的时限要求

答

劳动合同续签需提前一个月通知劳动者，双方协商条款。不续签无法领失业金，单位应支付经济补偿。若单位降低条件导致不续签，仍需支付补偿。根据劳动合同法第46条规定，除条件维持或提高外，不同意续签需支付补偿。符合失业保险条件可领失业金：缴...查看全文

问劳动合同期限的最低要求

答

劳动合同期限灵活，没有最低期限限制。可以签订短期劳动合同，如1、2个月，或以完成工作任务为期限。短期合同或期限不满3个月的，不得约定试用期。长期合同试用期不得超过6个月。...查看全文

问劳动合同期限的最短要求

答

劳动合同的期限没有法定最短限制，可以根据需要灵活约定，但需要注意试用期限制。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，计算标准是根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问劳动合同期限的最小要求是多长时间？

答

劳动合同的期限可由双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三、十四、十五条规定，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制、连续订立二次固定期限合同...查看全文

问劳动合同的最短续签期限是多久？

答

续签劳动合同最短期限为三个月。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条，固定期限劳动合同的最低期限为三个月，续签劳动合同不能低于此期限。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限...查看全文

问续签劳动合同的最长期限是多少？

答

劳动合同续签期限应由双方协商确定，可短至一两个月或长达十几二十年，法律无具体限制。然而，若连续签订两次固定期限劳动合同后再续签，除非劳动者提出要求，否则应签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动法对合同期限的最短要求

答

劳动合同期限没有规定，只需劳动者与用人单位协商一致。若用人单位连续订立二次固定期限合同，劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。...查看全文

问劳动合同续签年限有要求吗

答

法律分析：劳动合同续签年限没有要求。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，由于劳动合同是劳动者与用人单位之间的关系，所以劳动合同的相应条款双方协商即可。法律依据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

问劳动合同续签期限限制

答

劳动合同续签时间规定及法律依据，劳动合同到期后一个月内续签，否则用人单位应支付双倍工资。劳动合同需本人签字，除非有授权。如合同非本人提供，可申请鉴定并负举证责任。如需起诉，需仲裁委员会提供裁决书。...查看全文

问劳动合同签订期限的法规要求

答

劳动合同法规定了三种劳动合同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同由用人单位与劳动者约定合同终止时间，可以是短期或长期。无固定期限合同没有确定终止时间，除非劳动者提出或同意续签合同，否则应订立无固定期限合同...查看全文

问劳动合同到期续签期限

答

劳动合同续签年限规定用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者...查看全文

问劳动合同到期要求转岗续签

答

劳动合同到期不续签补偿劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳...查看全文

问劳动合同到期员工要求续签

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问签署劳动合同的最长期限

答

我国劳动合同根据劳动法规定，分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的合同。劳动合同的期限可以长达数年或数十年，具体根据双方当事人约定的劳动年限而定。...查看全文

问劳动合同期限最长可续签两年吗

答

劳动合同期限可长可短，但试用期最长不超过六个月，劳动合同可有固定期限或无固定期限。无固定期限合同需约定终止条件或法定解除条件，一般持续至退休。以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。试用期可根据合同期限不同而有所限制，最长不超过六...查看全文

问劳动合同期限最长可续签多少年？

答

劳动合同期限由双方协商确定，长短不限。劳动合同最短可以签多久取决于双方协商，没有明确限制。未在试用期内签订劳动合同违反法律规定，劳动者可要求支付双倍工资。单位不依法签订劳动合同，劳动者可提前三日通知解除合同。劳动合同期限可由双方约...查看全文

问续签合同期限有要求吗

答

法律分析：一、续签合同期限有要求吗1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

问续签劳动合同的具体要求

答

劳动合同到期续签规定：1、劳动合同期满前双方同意续签；2、员工患职业病或工伤可要求续签；3、员工连续工作满10年可要求续签无固定期限合同；4、企业未终止合同视为续签；5、续签合同不得约定试用期。劳动合同到期公司不续签需补偿：1、单...查看全文