劳动合同没有最低期限的限制。
如果想要签订期限较短的劳动合同，固定期限劳动合同由双方协商确定期限，可以约定1、2个月；也可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要完成一个耗时比较短的工作任务，劳动合同终止。
但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
劳动合同期限的最低要求
律师回答
摘要：劳动合同期限灵活，没有最低期限限制。可以签订短期劳动合同，如1、2个月，或以完成工作任务为期限。短期合同或期限不满3个月的，不得约定试用期。长期合同试用期不得超过6个月。
延伸阅读
劳动合同期限的法律规定与限制
劳动合同期限的法律规定与限制是指根据劳动法及相关法律法规，对劳动合同中约定的期限进行规定和限制的法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限一般不得超过三年，但特殊情况下可以延长至十年。此外，根据不同的情况，劳动合同期限还受到一些特殊规定的限制，比如用人单位与劳动者可以约定固定期限的劳动合同，但是需要符合法定条件。此外，劳动合同期限的规定还涉及到劳动者的权益保护和用人单位的合法权益。因此，了解劳动合同期限的法律规定与限制对于劳动者和用人单位都至关重要。
劳动合同期限的法律规定与限制是指根据劳动法及相关法律法规，对劳动合同中约定的期限进行规定和限制的法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限一般不得超过三年，但特殊情况下可以延长至十年。此外，根据不同的情况，劳动合同期限还受到一些特殊规定的限制，比如用人单位与劳动者可以约定固定期限的劳动合同，但是需要符合法定条件。此外，劳动合同期限的规定还涉及到劳动者的权益保护和用人单位的合法权益。因此，了解劳动合同期限的法律规定与限制对于劳动者和用人单位都至关重要。
结语：劳动合同期限的法律规定与限制对于劳动者和用人单位都至关重要。根据劳动法及相关法律法规，劳动合同期限一般不得超过三年，特殊情况下可延长至十年。固定期限劳动合同可由双方协商确定期限，也可约定以完成工作任务为期限。但劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期，而三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。了解这些法律规定与限制，有助于保护劳动者权益和用人单位合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同期限的最短要求
劳动合同的期限没有法定最短限制，可以根据需要灵活约定，但需要注意试用期限制。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，计算标准是根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资...查看全文
劳动合同最低签订期限
法律分析：法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三...查看全文
劳动法对合同期限的最短要求
劳动合同期限没有规定，只需劳动者与用人单位协商一致。若用人单位连续订立二次固定期限合同，劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。...查看全文
劳动合同续签期限的最小要求
劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，它对于确定劳动过程、保证合同内容的实现具有重要作用。根据《劳动合同法》第十七条，双方可以约定延期劳动合同，但必须以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律...查看全文
劳动合同的期限最低是多久
劳动合同期限没有最低限制，用人单位与劳动者可以商议确定期限。如果劳动者希望签订短期合同，可以选择签订几个月的固定期限合同，或者以完成特定工作任务为期限的合同。...查看全文
企业劳动合同期限的最低期限规定
企业劳动合同期限的确定应遵循两个原则：一是有利于企业发展生产的原则，二是兼顾当事人双方利益的原则。对于用人单位和劳动者来说，科学合理地确定劳动合同期限能够帮助双方发展。用人单位可以根据生产经营规划和目标任务，灵活多样地确定劳动合同...查看全文
劳动合同最低签多久期限
法律分析:劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同最低签多久期限？
本文介绍了劳动合同的试用期限制。根据期限的不同,试用期的时间限制也不同。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;如果合同期限在三年以上或者没有固定期...查看全文
劳动合同最低签多久期限
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同最低签多久期限？
律师分析： 劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文
劳动合同最低期限是多久
法律分析:劳动法律、法规并没有规定劳动合同的最低期限。只要单位和劳动者依法协商一致的，该合同期限可以是不固定的期限，也可以是一年、两年、几个月的固定期限的劳动合同；或者也可以是以完成一定工作任务为期限的合同。...查看全文
劳动合同期限最低需要多长时间
法律上并没有规章劳动合同最少签订需要多长时间，想签订多长时间期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年...查看全文
劳动合同期限最低多少时间
法律上并没有规定劳动合同最少签订多少时间，想签订多少时间期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...查看全文
劳动合同期限最低多长时间
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定...查看全文
劳动合同期限最低多长时间
法律分析:相关的劳动法律法规并没有规定劳动合同的最低期限，因此当事人如果要订立固定期限的劳动合同的，可以自行协商达成一致后，依法订立几个月、一年或者两年等期限的劳动合同。或者双方当事人也可以依法订立无固定期限劳动合同和以完...查看全文
劳动合同的最低服务期限是多少？
劳动合同期限不受法律限制，但试用期根据合同期限有相应规定。合同期限3个月至1年内，试用期不超过1个月；1年至3年内，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月。...查看全文
签订劳动合同的最低期限是多久？
劳动合同期限和试用期的规定，以及劳动合同是否需要盖章的问题。劳动合同的期限根据工作任务而定，试用期根据合同期限的不同而有所限制。劳动合同的签字和盖章并不是必要条件，只要合同双方签字或盖章即可生效。签字或盖章满足任一条件即可使合同有...查看全文
劳务派遣合同的最低期限
劳务派遣合同需签两年以上，按月支付报酬，不得克扣工资。派遣单位与用工单位不得收取费用。劳务派遣协议应约定岗位、人数、期限、报酬、社保费及违约责任。派遣期限应根据实际需要确定，不得分割订立多个短期协议。劳务派遣适用于特殊岗位，如保安...查看全文
劳动合同期限的最小要求是多长时间？
劳动合同的期限可由双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三、十四、十五条规定，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制、连续订立二次固定期限合同...查看全文
劳动合同期限最低多长时间呢
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间呢，想签订多长期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文
推荐律师
叶青宇
北京市-北京市-海淀区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务125人次
热门法律问题
