法律分析： 　　劳动合同续签有年限。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 　　根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会...查看全文

劳动合同续签年限无具体要求，但连续签订二次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足一定条件的劳动者可提出或同意续订无固定期限合同。条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合...查看全文

劳动合同续签需提前一个月通知劳动者，双方协商条款。不续签无法领失业金，单位应支付经济补偿。若单位降低条件导致不续签，仍需支付补偿。根据劳动合同法第46条规定，除条件维持或提高外，不同意续签需支付补偿。符合失业保险条件可领失业金：缴...查看全文

法律分析：一、续签合同期限有要求吗1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

法律分析:劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者满足一定条件时，用人单位应订立无固定期限劳动...查看全文

劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，它对于确定劳动过程、保证合同内容的实现具有重要作用。根据《劳动合同法》第十七条，双方可以约定延期劳动合同，但必须以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律...查看全文

1、劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。2、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;...查看全文

法律分析:续签劳动合同有下列要求:用人单位与劳动者就劳动合同的重要条款要协商达成一致；双方要采用书面形式；双方均要在合同上签字或者盖章；且合同的条款要合法合理等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动合同续签年限无具体要求，但连续签订二次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足特定条件的劳动者可提出或同意续订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年、企业改制时满十年且距退休不...查看全文

不签订劳动合同的补偿是有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对于视为已签订已签订无固定期限劳动合同的经济补偿后果。 劳动合同签订的年限有规定吗 有，...查看全文

法律分析:不签订劳动合同的双倍工资是有年限要求的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同书的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即双倍工资最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

不签订劳动合同的补偿有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张每月双倍工资的赔偿，最多11个月。超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：　劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，...查看全文

劳动合同签三年后续签有时间限制吗？有的，劳动合同到期后一个月内需与员工续签，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资。劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金。劳动者...查看全文

员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

法律分析：员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应...查看全文

劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同续签有助于维护劳资双方权益，为劳动者提供发展空间，为用人单位带来机遇。签订无固定期限劳动合同需提供充足工资和福利待遇，保障劳动者权益。...查看全文