一、关于单位安排员工加班及加班费的问题
加班工资在法律上是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位因生产经营需要，经与员工协商后，可以安排员工在法定休假日或休息日加班。在此情况下，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
二、关于加班工资的具体标准
具体来说，加班工资的标准取决于不同国家和地区的法律法规规定。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，加班工资一般应不低于劳动者工资的150%。然而，不同行业的加班工资标准可能会有所不同，具体要根据国家和地区的法律法规来规定。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
加班工资的规定都是有明确的法律依据的，根据加班的时间和阶段不同有不同的加班工资标准。劳动者在节假日有加班的，可以根据自己与用人单位产生的合法劳动关系来主张维护自己的合法权益。
单位违规加班开车，加班费如何计算才合法？
律师回答
摘要：这篇文章介绍了关于单位安排员工加班及加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位因生产经营需要，经与员工协商后，可以安排员工在法定休假日或休息日加班。在此情况下，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。具体来说，加班工资的标准取决于不同国家和地区的法律法规规定。
延伸阅读
结语：加班工资在法律上是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位因生产经营需要，经与员工协商后，可以安排员工在法定休假日或休息日加班。在此情况下，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。具体来说，加班工资的标准取决于不同国家和地区的法律法规规定。劳动者在节假日有加班的，可以根据自己与用人单位产生的合法劳动关系来主张维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位加班开车,加班费多少合法
法律分析：一、单位加班开车,加班费多少合法加班工资的具体标准《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的...查看全文
事业单位如何计算加班费?
加班费计算基数及事业单位加班费计算方法。根据劳动法规定，加班费计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，且不低于当地最低工资标准。对于事业单位，加班费计算方法是将工资折算为小时工资，然后乘以加班小时数和加班费计提比例。掌握正确的计算方...查看全文
用人单位如何计算加班费
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发；工资支付暂行规定；的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付...查看全文
加班费是如何计算单位不支付加班费如何维权
法律解析： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文
加班费是如何计算单位不支付加班费如何维权？
律师分析： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文
加班费是如何计算单位不支付加班费如何维权
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文
加班费是如何计算单位不支付加班费如何维权
法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...查看全文
事业单位加班不给加班费算不算违法
法律分析:违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文
加班到23点,如何计算加班费
法律分析： 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文
加班费如何计算
如某员工每月的工资是5000元，其中在工资结构中包括基本工资3000元、还有全勤奖1000元、还有津贴1000元。如在某月法定节假日上班和每日工作9小时。那么加班费用应如何计算。从这个案例中我们首先可以判断是需要支付加班费用，因为...查看全文
加班费如何计算
法律分析：如某员工每月的工资是5000元，其中在工资结构中包括基本工资3000元、还有全勤奖1000元、还有津贴1000元。如在某月法定节假日上班和每日工作9小时。那么加班费用应如何计算。从这个案例中我们首先可以判断是需要支付加班...查看全文
加班费如何计算
法律分析： 《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的30...查看全文
单位安排加班如何算加班薪资？
律师解答： 单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文
单位安排加班如何算加班薪资
1、单位安排加班计算加班薪资的方法是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时薪资标准的百分之一百五支付薪资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时薪资标准的百分之二百支付薪资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文
单位安排加班如何算加班工资
法律分析：单位安排加班计算加班工资的方式是：_x000D_ 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；_x000D_ 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；_x0...查看全文
单位安排加班如何算加班工资
1、单位安排加班计算加班工资的方式是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文
加班费应该怎么算？如何计算加班费？
法律分析：一、加班费应该怎么算？如何计算加班费？1、加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工...查看全文
加班费计算方法如何规定？
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...查看全文
加班1.5倍怎么算 如何计算加班费
法律分析：一、加班1.5倍怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费...查看全文
如何依法计算加班费？
加班不按照劳动法算加班费，高于劳动法规定标准是合法的；低于规定标准的，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉维权。劳动法规定用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为：延长工作时间不低于工资的150%；休息日工...查看全文
推荐律师
张云龙
北京市-北京市-海淀区
专职律师拆迁安置、拆迁安置
已服务60人次
热门法律问题
