1、两者是可以不一致的(符合法律规定):社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的;2、与当事人的实际工资之间存在差距,社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇...查看全文

法律分析： 　　用人单位不足额缴纳社保是违法行为。　　《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人...查看全文

医保账户余额和缴纳费用不一致，因为医保有个人账户和统筹账户。个人缴费进入个人账户，单位缴费进入统筹账户。医保余额查询只能查个人账户，与缴费情况不同。个人名义参保，只有约1/3进入个人账户，约2/3进入统筹账户。交医保的方式有城镇户...查看全文

律师分析： 如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职...查看全文

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...查看全文

在现实社会中大家都知道如果在单位发生工伤事件的话一般是要进行工伤鉴定的，如果确认工伤的话是可以获得相应的赔偿金的。面对这样的情况，那么工伤认定书跟病历不否鉴定是否有影响呢?下面就由我为大家解答相关的内容。一、工伤认定书跟病历不符鉴...查看全文

一、公司不按照实际工资缴纳社保违法 1、如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。 2、法律...查看全文

律师分析： 社保账户余额和实际缴费不符，意味着在社保机构记录的个人账户中，缴费金额与实际缴费金额不一致。这种情况可能存在多种原因，如社保机构录入错误、账户被盗用、社保欺诈等。一方面，社保机构的工作人员录入信息时可能出现错误，如录入...查看全文

律师解答： 社保账户余额和实际缴费不符，意味着在社保机构记录的个人账户中，缴费金额与实际缴费金额不一致。这种情况可能存在多种原因，如社保机构录入错误、账户被盗用、社保欺诈等。一方面，社保机构的工作人员录入信息时可能出现错误，如录入...查看全文

法律分析： 企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...查看全文

不按实际工资缴纳社保是违法的，也不能算作足额缴纳社会保险费。劳动者可以向社保机构举报，要求用人单位限期补缴，并按滞纳金追加每日加收；如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以罚款。劳动者还可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社保...查看全文

法律分析：企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴...查看全文

不按实际工资缴纳社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位瞒报工资或职工人数，将面临劳动保障行政部门的处罚。骗取社会保险待遇或基金支出的，不仅要退还骗取金额，还将面临罚款。新成立的单位需在一个月内办理登记手续，参保单位必须为所有与其...查看全文

法律分析：企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴...查看全文

一、未按实际工资缴纳社保是否违法 1、依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条　用人单位应...查看全文

法律分析： 　　每个省市规定社保缴纳的标准都不同。　　养老保险：单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%；　　医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；　　失业保险：单位每个月缴纳2%，...查看全文

社保不是按实际工资缴纳。社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当...查看全文

合同金额与实际支付不符，当事人可协商解决，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。根据法律规定，解释相对人的意思表示需考虑词句、条款、行为性质、目的、习惯和诚信原则。...查看全文

合同约定的金额与实际支付金额不同，当事人可以协商解决，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。根据法律规定，解释应结合相关条款、行为性质、目的、习惯和诚信原则确定含义。...查看全文

合同金额与实际支付不一致，可以协商解决，不行可申请仲裁或提起诉讼。根据法律规定，解释要结合条款、行为性质、目的、习惯和诚信原则，确定意思含义。...查看全文