年终奖不是每个企业都有的。年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用，但不是每个企业都有的。从调研结果看，其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另...查看全文

根据公司规定，一般情况下，实习期内工作不满半年的员工通常不会获得年终奖金，而可能会获得一些节日费用或者少量的年货或代金券。对于效益良好的企业，可能会根据工作时间的长短，最多给予员工同岗位员工一半的年终奖金（按半年计算），同时还可能...查看全文

律师分析： 年假每年都会有的，但是在过年之前都应该休假完毕，年休假是职工的权利，如果公司不给职工休的话，需要给员工三倍的工资进行赔偿，并且连休假遇到休息日的不计入假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...查看全文

我们知道就是对于年假大家都是知道的，这个是属于国家所规定的法定假期，但是很多人并不知道年假到底放多少天的呢?关于这个问题，那么，下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、国家规定一年几天年假 ...查看全文

公办教师的绩效收入应纳入养老金缴费基数，不论是分散发放还是年终一次性发放。若不计入绩效收入部分，将降低养老金基数，影响退休金水平。13个月奖金的发放与考核有关，若未发放将在下一年度的职业年金基数计算中扣除。如对缴费基数有疑问，可要...查看全文

绩效奖金跟年终奖不一样吗 1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。 2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专...查看全文

年假每年都会有的，但是在过年之前都应该休假完毕，年休假是职工的权利，如果公司不给职工休的话，需要给员工三倍的工资进行赔偿，并且连休假遇到休息日的不计入假期，根据以上描述晖律网网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。 年假是每...查看全文

试用期不一定有年终奖,因为根据《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位...查看全文

法律分析:年前辞职可能有年终奖。因为年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的，因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的，如果用人单位发放则会有。法律依据:《《中华人民共...查看全文

如果劳动者在年底离职，一般没有年终奖。但是用人单位的规章制度另有规定的，则劳动者在年底离职也会发放年终奖。具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来确定。     &nbs...查看全文

法律分析:年底离职一般没有年终奖，年底离职公司会不会发放年终奖取决于公司，如果确实是属于比较好的公司，在年底离职也会给员工发放年终奖，但有的就不会发放年终奖，不发年终奖不会违反法律。法律依据:《《中华人民共...查看全文

一、概念      全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，...查看全文

劳动法并未规定年终奖的发放，具体金额由公司自行决定。根据劳动法规定，春节期间工资照发，节假日和调休按特定倍数计算工资。安排延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的工资报酬。...查看全文

法律分析:病假有没有年终奖由用人单位进行决定，并不是法律强制性规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而不是法律进行强制性规定。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前，把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面，双方达成一致的协议，如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话，那么这份合同的条款都会受到法律的保护，一旦劳动者因为...查看全文

法律分析：“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。 年底双薪和年终奖是两个不同的概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因...查看全文

律师分析:不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般...查看全文

一、十三薪是不是等于年终奖十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。十三薪并不必然等...查看全文

计划在年底辞职，是否会发放年终奖金 年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人...查看全文

法律分析:年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文