双重用工风险-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何缓解双重劳动关系的用工风险？

双重劳动关系的用工风险缓释措施：1、加强招聘录用环节的审查；在招聘录用新人员时：(1)在录用条件阐明：尚未与其他单位办理劳动关系解除/终止手续的情形属于不符合录用条件，用人单位可随时在试用期内解除劳动合同;(2)在人员录用面试过程...查看全文

问双重劳动关系有什么法律风险

答

双重劳动关系的用工风险缓释措施有哪些？双重劳动关系的存在哪些法律风险 1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建...查看全文

问双重用工违法吗

答

一、存在双重劳动关系违不违法 1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。 2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳...查看全文

问双重户口主动注销是否存在风险？

答

双重户口存在违法，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。具有双重户口的人需要消除其中一个户口。如果有两个户口，必须注销其中一个。用户可以选择注销哪个户口，也可以去派出所办理。如果派出所注销其中一个户口，最好主动去办理。否则，派出所...查看全文

问双重劳动关系存在哪些法律风险

答

双重劳动关系存在以下法律风险：劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位雇佣尚未解除或终止与其他雇主的劳动合同的劳动者，给其他雇主造成损失，应承担赔偿责任...查看全文

问双重劳动关系存在哪些法律风险？

答

律师分析：双重劳动关系存在以下法律风险：1、对前用人单位连带赔偿风险，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔付的法律风险。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问重庆市是高风险还是低风险

答

法律解析：目前,重庆所有地区均是低风险地区。【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经...查看全文

问双重劳动关系的存在哪些法律风险

答

法律分析： 1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止...查看全文

问劳务派遣用工风险？

答

律师分析：雇佣劳务派遣工的风险包含：一、个别派遣公司用工操作不规范；二、人员流动性大，不利社会和企业的管理；三、配套设施难以满足劳务派遣需求；四、劳务派遣用工单位的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条...查看全文

问劳务外包用工风险？

答

律师分析：人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：1)把钱打入外包公司的帐...查看全文

问工伤保险是否双重赔偿

答

法律分析:第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，仍然可以向侵权人主张人身损害赔偿。但侵权赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构可以不再支付相应的待遇。...查看全文

问非全日制用工多重劳动关系并存的风险

答

非全日制合同的用工风险是企业会承担工伤待遇的法律风险、公司商业秘密被泄露的法律风险、会被认定全日制用工的风险。不管是全日制的合同还是非全日制的合同,只要进行签订都是有法律效力的,任何一方不履行合同义务都是违约。...查看全文

问怎样规避劳动用工风险

答

签订劳动合同规避风险时，要注意用人单位是否合法，合同的内容是否合法，员工的工作时间，工作地点，工资报酬是否写在劳动合同中，劳动合同的签订时间是否是在法律规定范围内。...查看全文

问重庆疫情风险等级

答

法律解析：截止2021-08-18 11:48:26，最新数据显示，重庆地区目前没有中、高风险区域，都是低风险地区。低风险地区：目前没有确诊新冠肺炎病例，或者是持续14天都没有增加确诊新冠病例。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问重庆疫情风险等级

答

问双重用工企业有责任吗

答

双重用工是指劳动者与多个单位建立劳动关系的情况。如果双方企业都同意了这种安排，企业本身没有责任。然而，如果企业招用了未离职的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么企业应当承担连带赔偿责任。如果劳动者对完成本单位的工作任务造成了严...查看全文

问2024重庆机场隔离政策(低风险+中高风险)

答

现在乘坐飞机来重庆不再查验48小时核酸检测阴性证明，同时取消旅客健康码、行程卡查验，取消社区报备，取消落地检。【外地来重庆】 &n...查看全文

问企业用工常见的法律风险

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一、招聘员工时的法律风险：风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原...查看全文

问试用期员工辞退法律风险

答

试用期辞退员工的法律风险辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳...查看全文

问关联企业混同用工的风险

答

关联企业混同用工有哪些风险混同用工的法律风险： 1、单位指派员工在关联企业工作，模糊用工主体。如果混同用工的单位均未与员工签订书面劳动合同，则混同用工的单位需按照《劳动合同法》的规定向员工支付未签劳动合同的双倍工资差额。 2、如...查看全文