新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，是否属于工伤-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，是否属于工伤

法律解析：算工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，工伤认定需要根据工作时间、工作场所、工作原因等方面进行综合认定。若企业要求员工在家办公，则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”。而在此期间遭受的人身伤害若与工作时间、工...查看全文

问新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，是否属于工伤？

答

律师分析：算工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，工伤认定需要根据工作时间、工作场所、工作原因等方面进行综合认定。若企业要求员工在家办公，则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”。而在此期间遭受的人身伤害若与工作时间、工...查看全文

问疫情期间上班感染新型冠状病毒算工伤吗

答

疫情期间上班感染新型冠状病毒一般不算工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。也就是受伤的原因与工作有直接关系，而感染新型冠状病毒虽说也属于负伤，但事实上，这属于传染病，也就是即使不工作，也有可能会被传染。...查看全文

问新型冠状病毒疫情是否属于突发公共卫生事件？

答

律师分析：新型冠状病毒疫情属于突发公共卫生事件。依据相关法律规定，本法所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。【法律依据】：《...查看全文

问新型冠状病毒疫情是否属于突发公共卫生事件

答

法律分析:新型冠状病毒疫情属于突发公共卫生事件。依据相关法律规定，本法所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。...查看全文

问新冠状病毒疫情期间员工的工资怎样算

答

疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

问新冠状病毒疫情期间员工的工资怎么算

答

问工作期间染上新型冠状病毒算工伤吗？

答

律师分析：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...查看全文

问工作期间染上新型冠状病毒算工伤嘛？

答

律师解答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...查看全文

问员工因新型冠状病毒疫情被隔离期间的工资如何发放？

答

律师分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位...查看全文

问新型冠状病毒疫情期间举办大型活动是否违法？

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律师分析：新型冠状病毒疫情期间举办大型活动是否违法吗要根据具体情况而定，如果在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，触犯寻衅滋事罪，最高判刑十年。【法律依据】：...查看全文

问新冠状病毒疫情期间员工的薪资如何算

答

疫情期间，员工薪资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

问新型冠状病毒疫情期间工作会算加班工资吗

答

一、新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资不算。 ...查看全文

问上班期间感染新型冠状病毒算工伤吗

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法律分析:上班期间感染新型冠状病毒算工伤。如果劳动者在单位上班时因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定和进行工伤索赔。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

问因疫情要求员工在家办公发生事故伤害的是不是属于工伤

答

在疫情期间，如果员工在家办公发生事故伤害，家可被视为“工作场所”，在家工作期间也可被视为“工作时间”。但是否与工作相关，关键在于受伤与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。...查看全文

问员工因新型冠状病毒疫情被隔离期间的薪资如何发放

答

法律解析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位...查看全文

问新冠状病毒疫情期间员工的工资应该怎么算

答

问如何发放因新型冠状病毒疫情被隔离期间的员工的薪资？

答

法律解析：员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支...查看全文

问如何发放因新型冠状病毒疫情被隔离期间的员工的薪资？

答

律师解答：员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支...查看全文

问新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间薪资怎样发放？

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