法律分析：一、离职怎么解除劳动合同离职解除劳动合同的方法：1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。《劳动...查看全文

法律分析:离职解除劳动合同的方法有如下：1、协商来解除劳动合同的。2、提前30天通知用人单位解除劳动合同。3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 离职解除劳动合同的方法有如下：1、协商来解除劳动合同的。2、提前30天通知用人单位解除劳动合同。3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师分析： 离职解除劳动合同的方法有如下：1、协商来解除劳动合同的。2、提前30天通知用人单位解除劳动合同。3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:试用期劳动者可通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除；其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、协商解除劳动合同；二、提前30天通知用人单位解除劳动合同；三、出现法定情形劳动者可以直接解除劳...查看全文

法律分析:劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据:《...查看全文

律师分析： 劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：依据相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提出解除劳动合同申请的。一、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：一、离职之后劳动合同怎么解除离职解除劳动合同的方法：1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。《...查看全文

法律分析:辞职后单位没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析：一、员工因克扣工资想离职,该怎么解除劳动者合同假期工资被公司克扣的员工可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

律师分析： 如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...查看全文

法律分析:如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

如果单位没有解除合同的，单位不可以以此理由克扣工资，单位没有解除合同存在一定的违法行为，为此，劳动者可以通过劳动局等方式要求单位解除合同，否则可能涉及到社保转移出现困难。 一、离职后保险没解...查看全文

法律解析： 如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...查看全文

法律解析： 如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...查看全文

一、辞职怎么解除劳动合同1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;...查看全文

法律分析：一、离职不给劳动合同解除应该怎么办可以向劳动监察部门反映，要求依法处理或者提起劳动仲裁。一、根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...查看全文

劳动者没解除劳动合同后如何办理离职，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求解除合同。离职情况包括试用期内提前通知和转正后提前书面通知，以及用人单位违反劳动合同法情况下立即解除合同。解除合同可通过双方协商或劳动者单方解除，后...查看全文