保洁阿姨不给签合同违法吗-法律问答|晖律网

保洁阿姨不给签合同违法吗

回答于2024-04-14 阅读（1850）

律师回答

摘要：公司不签劳动合同是违法的，员工可以要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，员工可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并可以要求经济补偿。劳动仲裁是免费的，如果公司不签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。

公司这种行为是错误的。当新员工加入新的单位时,必须签订劳动合同,这是保障员工劳动关系合法性的重要方式。如果没有签订劳动合同,员工的权益可能会受到公司的侵犯。对于保洁公司没有给员工签劳动合同,入职一个月内,就应该签订书面劳动合同!只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。
一、公司不签劳动合同有法律依据吗
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、没签合同算正式员工吗
没有签合同算正式员工需要分情况考虑:
1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工;
2、工作一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工属于正式员工;
3、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的第二个月到一年内。
一、劳动仲裁流程如下:
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;
4、仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。
二、申请劳动仲裁需要提交的材料如下:
1、申请书,申请书应当按照规定写明内容;
2、身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;
3、劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;
4、送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。

延伸阅读

结语：公司不签劳动合同是违法的,员工有权要求签订。否则,员工的权益可能会受到侵犯。如果公司不签劳动合同,员工可以在入职一个月内要求签订书面劳动合同,否则可以要求公司给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并可以要求经济补偿。没有签合同的员工也可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的第二个月到一年内。劳动仲裁流程包括申请仲裁、调解、开庭和裁决等环节。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。

法律依据

物业管理条例：第四章物业管理服务第四十四条物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。
物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。
物业管理条例：第五章物业的使用与维护第五十三条住宅物业、住宅小区内的非住宅物业或者与单幢住宅楼结构相连的非住宅物业的业主，应当按照国家有关规定交纳专项维修资金。
专项维修资金属于业主所有，专项用于物业保修期满后物业共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造，不得挪作他用。
专项维修资金收取、使用、管理的办法由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门制定。
物业管理条例：第六章法律责任第六十条违反本条例的规定，挪用专项维修资金的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门追回挪用的专项维修资金，给予警告，没收违法所得，可以并处挪用数额2倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问保洁阿姨不给签合同违法吗

答

违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问请保洁阿姨签署合同吗？

答

公司请的保洁阿姨要签劳动合同，即使不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系。公司应在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。...查看全文

问清洁阿姨要签什么合同

答

清洁公司可以和清洁阿姨签劳务合同，不过满足以下条件的，应当签订劳动合同：规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

问公司请的保洁阿姨需要签合同吗？

答

公司请的保洁阿姨需要签合同。如果当事人的公司具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签订劳动合同，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议本人可以找劳务派遣公司，使用派遣工，那么公司...查看全文

问医院保洁阿姨合同是自动续签的吗

答

一、医院保洁阿姨合同是自动续签的吗物业合同一般是有期限的，如果合同到期的，可以终止，也可以选择续签。这应该是业主委员会根据业主的意思最终选择的结果。业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式；但是...查看全文

问55岁保洁阿姨摔伤保洁公司如何赔

答

工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准：根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-5.10十级，一手指离断或功能丧失应评定为十级伤残。工伤职工鉴定为十级伤残可获得一次性伤残补助金。工伤保险条例规定，用人单位...查看全文

问谁该为保洁阿姨摔伤负责？

答

本文讲述了工伤事故发生后，用人单位需要对受害者进行赔偿，并按照规定对伤残者进行评定伤残等级。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。对于已经评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支...查看全文

问保洁不签劳动合同违法吗

答

违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律...查看全文

问保洁不签劳动合同违法吗?

答

法律分析：保洁不签劳动合同违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...查看全文

问保洁不签劳动合同违法吗?

答

未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，解除劳动合同还可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

问保洁不签劳动合同违法吗

答

一、保洁不签劳动合同违法吗违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

问保洁阿姨干了一年没有劳动合同可以直接离职吗?

答

劳动者未签订劳动合同时可直接离职，但若用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者每月工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，同时支付一个月工资，条件包括...查看全文

问劳工是什么意思保洁阿姨做保洁打工,老板到月不给发工资怎么办

答

保洁员工资标准是多少保洁员工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(...查看全文

问保洁不签劳动合同违法嘛

答

违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律...查看全文

问保洁不签劳动合同违法么

答

问餐饮部洗碗阿姨不需要签劳动合同吗

答

法律分析：一、餐饮部洗碗阿姨不需要签劳动合同吗需要。根据我国劳动合同法的规定,自用工之日起签订三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,这是用人单位的强制性义务,否则就是违法行为。二、单位不签订劳动合同有什...查看全文

问阿姨生病就不来上班违约吗

答

长期病休在家的职工是否算是违约依据法律规定，提供以下两点意见供参考。一，关于违约金问题。我们知道，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但《劳动合同法》第二十五条...查看全文

问保洁公司不给保洁签定劳动合同怎么办

答

法律分析：律师解析违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

问客户不给阿姨工资怎么办

答

法律分析：一、客户不给阿姨工资怎么办1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3.有欠条的，可以直接起诉到...查看全文

问宿舍阿姨私自进宿舍违法吗

答

宿管阿姨私自进学生宿舍翻东西违法。未经宿舍使用人许可陪同的情况下，任何教职员更是无权擅入学生宿舍，因为学校在收取学生住宿费的同时，等同于转让了宿舍的空间使用权，在此空间内，宿舍使用者的一切物品均受法律保护，除宿舍使用人之外，任何...查看全文