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劳动仲裁裁决书的生效时间以公司接到劳动仲裁书为准,而不是劳动者拿到裁决书的日期。劳动仲裁裁决书可以通过直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达、公告送达等方式进行送达。如果公司拒绝送达,建议劳动者催促劳动仲裁委员会采取其他送达方式。...查看全文
劳动仲裁公司不出庭的处理:申请人或被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,会对其权利产生影响,申请人可能被视为撤回仲裁申请,而被申请人可能会面临缺席裁决。被申请人无正当理由不出庭,虽然失去质证和辩论的权利,但仍需履行最终裁决书的义务...查看全文
法律分析:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文
工人在与用人单位建立劳动关系时,若缺乏劳动合同,可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系:工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。工人可以自行收集相关证据,并依法申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。...查看全文
劳动仲裁成功后,用人单位未执行裁决注销的情况下,劳动者可以申请变更公司股东为被执行人,让股东履行判决书。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》都对此有相关规定。另外,劳动...查看全文
劳动仲裁裁决不服可起诉法院,自收到应诉材料后积极应诉,强调裁决书正确。法院一审判决后可上诉,二审为终审判决。对劳动争议仲裁裁决不服的当事人,需在收到裁决书后十五日内起诉,除非法律规定裁决已生效。...查看全文
在劳动仲裁过程中,若申请人未能到场,且未提供正当理由或因非人类无法抗拒的因素而未能到场,则申请人将视为撤回仲裁申请。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否...查看全文
劳动仲裁对公司影响不大,只是一种解决劳动纠纷的方式,并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书,可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审,寻求专业律师帮助,了解法律风险。同时,完善管理漏洞,加强人力资源管...查看全文
在劳动仲裁过程中,若公司提供伪证,劳动者有权质疑其证据的可靠性。只要劳动仲裁委员会认可了质证意见,公司就无法提交伪证。而在民事诉讼中,人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留。但是,劳动仲裁委没有这方面的...查看全文
调解书具有执行力,可以直接申请执行。建议将双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,主任由工会...查看全文
中级人民法院撤销劳动仲裁终局裁决后,企业无需履行裁决内容。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定,裁决撤销后,当事人可向一审法院起诉,要求支付工伤待遇。律师刘XX认为,法条不明确中级法院撤销的是裁决终局性还是内容,但多数案例表明撤...查看全文
劳动仲裁中,劳动者需提供证据支持自己的主张。劳动者可保存劳动合同、工作证、工资条等证据,向同事收集证人证言,获取用人单位的工商注册信息等。如果劳动者无法提供相关证据,仲裁庭可要求用人单位提供。用人单位不提供将承担不利后果。...查看全文
劳动争议仲裁程序中,申请人提交仲裁申请后,仲裁委员会会在五日内通知公司,并将申请书副本送达给公司,公司需在十日内提交答辩书。而如果是公司提出的仲裁申请,仲裁委员会会在五日内通知公司是否受理其申请。...查看全文
劳动仲裁对公司有影响,可能损害企业形象、增加法律成本和面临行政处罚。申请劳动仲裁的程序包括提交申请书、委托律师、提供证据、参加庭审和对裁决决定进行上诉。劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算,中断时重新...查看全文
公司收到劳动仲裁通知书后,应先签收申请和证据。然后按规定时间提交答辩书和证据。递交后等待排期开庭,必须在规定时间应诉,否则仲裁委可缺席审判。...查看全文
合理处理劳动仲裁的建议:主动协商达成一致意见,若无法协商可请求劳动部门协调,若必须仲裁则积极配合并提交答辩书,加强人事管理并签订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违法时劳动者可向劳动行政部门投诉。...查看全文
借条未收到款项,可催促对方放款。根据法律规定,借款合同生效条件包括现金支付、转账到账、票据交付、特定资金账户支配权授权和其他约定方式完成。有效借条应包含债权人和债务人的法定全名、具体金额、借款原因、利息计算、还款时间及方式,并需有...查看全文
法律分析:劳动仲裁裁决书下来后的处理办法如下:1、如果对仲裁不服,自收到裁决书后十五内,向法院起诉;2、如果劳动者不起诉,裁决生效;3、对于生效裁决,等待义务方主动履行;4、在履行期...查看全文
劳动者解除违法劳动合同可要求赔偿金,但符合劳动合同法规定的解除不需支付经济补偿金或赔偿金。如与单位无法达成赔偿意见,可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文
当事人对执行过程中的违规行为有异议,可向负责的法院提出。法院在15天内审查,若异议成立,则撤销或更正判决;若不成立,则驳回。如认为不公平,可在10天内向更高法院申请复议。法院在15个工作日内审查,若理由成立,执行裁定结果;若理由不...查看全文
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